Беременная Устроилась На Работу За Месяц До Декрета

Беременная Устроилась На Работу За Месяц До Декрета

Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 г.), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Законом № 212-ФЗ в 2010 году (415 000 руб.).

Анализ норм законодательства, считает ВАС РФ, свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в ФСС РФ на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы для осуществления последующих выплат и возникновением у ФСС РФ обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

Тема: Устроиться на работу за 2 месяца до декрета

Вопрос остростоящий, ибо я заканчиваю университет и планировала после получения диплома найти работу. Мужу очень тяжело финансово, он вкалывает, а я учусь.. и опытным путем проверено, что с работой моя учеба несовместима((((
А теперь, когда мы ждем малыша, получается, что после получения диплома у меня будет 5 месяцев до рождения. соответственно, до декрета 2-3 месяца (в зависимости от того, быстро ли найду работу).
Конечно, хочется уходить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком работающей, декретная выплата лишней не будет.
Как вы думаете, возможно ли трудоустроиться на 4-5 месяце беременности и какова будет реакция работодателя, узнавшего о беременности? Сразу уволит или права не имеет?
Может быть у вас или ваших знакомых была подобная ситуации? Расскажите. поделитесь..
Интересно и важно любое мнение.

у меня знакомая девочка устроилась на работу беременная, но у нее не видно даже еще было. Мое мнение, что Вас не возьмут уже с приличным животиком на новую работу, уж больно не любят все больничные и декреты работадатели

О трудовом праве

Заботится о женщинах, в жизни которых наступает самый ответственный момент — они готовятся стать матерями, увеличивает выплаты пособий по беременности и родам (декретные) и все остальные виды детских пособий. Что говорить, когда рождается ребенок, требуется очень немало средств, чтобы собрать для малыша все необходимое, обеспечить кормящей матери нужное питание, да мало ли еще что. Деньги нужны всегда, а уж при рождении ребенка их часто не хватает.


Прием на работу сотрудницы в поздние сроки беременности, равно как и выплата ей более высокой зарплаты, чем другим работникам, не свидетельствует о создании компанией схемы незаконного возмещения расходов из соцстраха, а потому не является поводом для отказа в выплате пособия по беременности и родам. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд (определение от 16.07.09 № ВАС-6566/09 об отказе в передаче дела в Президиум).

Рекомендуем ознакомиться:  Госпошлина За Просроченный Паспорт 2019

Последствия для ООО, если работник устроился перед декретом

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон N 165-ФЗ) участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица.

Добрый день. А я бы трудоустроила беременную т.к. считаю что ФСС не имеет права отказать в пособии особенно сейчас когда пособие считается за 2 года перед декретом.
Кроме того ТК запрещает отказывать в работе беременным женщинам
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Помогите разобраться, уже голову сломала! Ситуация такая.В 2008 в апреле устроилась на работу, в 2009 году в феврале ушла в декрет.Пособия получала, как положено. В 2011 году в январе ушла во второй декрет, с боем выбила справедливых начислений. 15 марта дочке исполнилось 3 года, а у меня срок новой беременности был 12-13 недель.Решила выйти на работу, поработать сколько положено и уйти полноценно в декрет в июле. Все пытаюсь посчитать сумму декретных выплат и пособий по уходу за ребенком, пользовалась калькуляторами.

Я устроилась в организацию официально 28го января. то есть на 13 неделе беременности. в декрет в 30 недель, 1го июня. то есть фактически я отработаю 4 месяца. Нужно ли предоставлять справки 2 ндфл с прежнего места работы, для полного расчета декретного? выплаты будут по мини-МРОТ? и как вообще расчитают декрет, сколькодолжны платить до 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ..

Декретный отпуск если только устроилась на работу

Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть. И конечно, узнав о своем «интересном положении», практически все, без исключения, и карьеристки, и те, кто хочет отдохнуть от работы, задаются вопросом — когда начнется декретный отпуск?

1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-03-30 11:00:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Я работаю по контракту на декретном месте. Если я сама забеременею, имеют ли право меня уволить? — Я работаю по контракту на декретном месте. Если я сама забеременею, имеют ли право меня уволить. далее

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Устроилась на работу за два месяца до декрета

если пойдете в отпуск по бир в 2015 г. , то пособие будет начислено с учетом вашего заработка за 2014 г. , но если при этом оно получится меньше, чем при расчете по мрот, а так оно и будет скорее всего, то вам назначат минимальное пособие, начисленное из расчета мрот, т. е. чуть больше 25 тыс. руб. .

Легкий труд обязаны предоставить по вашему заявлению и при наличии соответствующего медицинского заключения, а не просто по вашему желанию (ст. 254 тк рф) . очередной отпуск 28 к. д. перед отпуском по бир обязаны представить по вашему желанию не зависимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 тк рф)
если идете в отпуск по бир в 2014 г. , то пособие по бир будет назначено из расчета мрот, т. к. заработка в 2012/2013 г. у вас не было.

Рекомендуем ознакомиться:  Алименты на ребенка в 2019 сумма

Устроилась на время декрета и забеременела 16: 10 Юлия Шевалова

Кроме зарплаты, от того женщины, зависит и размер ее пособия по ребенком за уходу, который составляет 40% среднемесячного Работающая. заработка женщина может получать его сумму максимальную — 7492, 40 руб., безработные же

Съездили с мужем в отпуск, вернулись и я твердо решила уйти с работы и найти новую. Работа не перспективная, не престижная и не по специальности. Муж одобрил. Я уволилась, стала искать новую работу, параллельно хотела поступать на второе высшее. И тут я узнаю, что беременна. Мы конечно очень рады, это первая беременность у меня, но не очень вовремя конечно. Срок 6 недель, а это значит рожать не скоро. Как вы считаете, смогу ли я сейчас устроиться на работу? Кто так делал? Нужно ли говорить работодателю на собеседовании, что я беременна? Чтобы начать получать опыт в новой сфере, чтобы не выйти из декрета вникуда. И вообще, деньги надо зарабатывать, муж зарабатывает, конечно, но обычно, средне, мы еще молодые. Две зарплаты всё же лучше. Да и сидеть дома начиная с первого месяца беременности не очень хочется, еще насижусь с ребенком в декрете, сейчас хочется в общество. Дайте дельный совет или поделитесь опытом, пожалуйста.

Стоит ли устраиваться на работу перед декретом

Добрый день! В октябре уволилась с работы по собственному желанию. Сейчас узнаю, что беременна. Подскажите, пожалуйста, в курсе законодательства. Надо ли мне искать новую работу для получения декретных выплат? Или можно эти выплаты получить в ФСС, ведь справки о доходах за 2 года у меня есть? Спасибо!

А заче ? Это же подства для начальства ? Может для человека эта должность очень нужна , а вы такая интересная припретесь беременная . Вот таких коз вообще не понимаю . Искренне желаю вам не найти никакую работу !

Устроилась на работу и забеременела

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.
Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Декретный отпуск если только устроилась на работу

Соответственно, когда женщина, вместо которой вы работаете, выйдет на работу, ваш трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 2 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора). Это основание увольнения будет включено в приказ об увольнении и в вашу трудовую книжку. Однако часть 1 статьи 79 ТК обязывает работодателя предупредить работника о том, что у него заканчивается срок работы в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения.

Рекомендуем ознакомиться:  Сколько Можно Пить За Рулем 2019

Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права.

Куда беременной устроиться на работу чтобы получить декретные

Отказывать в трудоустройстве, из-за беременности незаконно. Если отказ последовал именно по этой причине, то дама имеет право на обжалование решения в суде. Судья вынесет решение в пользу будущей матери, поскольку такой отказ будет приравнен к нарушению ее прав.

Беременность не является основанием для отказа в приеме на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается только социально застрахованным гражданам (работающим или учащимся). Безработным пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», а также Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие выплачивается работодателем, за счет средств Фонда социального страхования, в размере 100 % среднего заработка за последние 12 календанных месяцев предшествующих отпуску по беременности и родам. Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не привышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с 01.01.2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.). Однако, в соответствии с вышеназванными законами, в случае, если Вы не трудоустроитесь, Вы имеету право со дня рождения ребенка обратиться в органы социальной защиты населения за назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения ребенка . Там же Вам назначат и выплатят единовременное пособие при рождении ребенка.

Декретные выплаты

Здравствуйте!Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству.Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет?НЕ уволят ли меня за непрохождение?Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить
следующее, что данные правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в соответсии с которым вы обязаны пройти мед осмотр — в противном случае вас могут уволить по этому основанию как непрошедшей мед осмотр. Вам лучше пройти мед осмотр в установленном порядке — а уже после этого уйти в декретный отпуск. Увольнение беременных запрещено законом. С уважением …

Можно ли беременной устроиться на работу чтобы получить декретные

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector