Срочный Договор На Период Декретного Отпуска Основного Сотрудника

Трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника

Если Вы хотите взять сотрудника по срочному трудовому договору на период декретного отпуска — Вам нужно что бы основной сотрудник, который уйдет в декрет, сейчас ушел в отпуск, на больничный. Освободил клетку в штатном расписании.

подскажите, пожалуйста, какую формулировку лучше использовать в срочном трудовом договоре на время декретного отпуска в указании сроков действия договора. Дело в том, что замещающий сотрудник будет принят на работу ещё до того момента, как основная рабоница уйдёт в декрет. Не будет ошибкой в таком случае указать,что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?Ведь получается,что сотрудница, на чьё место принимается новый работник ещё не отсутствует?

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Рассказываем руководителю
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат. Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае увольнять никого не придется. После выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за малышом временно заменявший возвращается к своим непосредственным обязанностям.
Вносить дополнительные записи в трудовую книжку не нужно.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

• на работу устраивается новоиспеченный выпускник высшего или средне-специального учебного заведения;
• человек был подобран нанимателем по конкурсу, положения о котором прописаны в законодательных актах;
• лицо устроено на работу на срок до двух месяцев;
• перевод сотрудника на новую должность предварительно был согласован с его прошлым нанимателем;
• на вакантную должность принята беременная или мать ребенка в возрасте до полутора лет;
• нанимаемый сотрудник – несовершеннолетний.

Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.

Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2022 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• запись о временном трудоустройстве обязательна;
• запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
• не нужно указывать, что соглашение срочное.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок. В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года.

Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника

Он зависит от инициативы и потребностей основного работника, который устанавливает обозначенные сроки. Работодателю следует координировать его действия, опираясь на законодательство и интересы компании, нуждающиеся в замещении.

Например, при оформлении контрактом лица на период декретного отпуска, документ так и называется: «Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника», что определяет ст.58 ТК РФ.

Порядок оформления срочного трудового договора на время декретного отпуска

Таким сотрудником может быть как человек со стороны, так и работник компании. В последнем случае подчиненного переводят на эту должность. Он может либо совмещать несколько должностей, либо быть временно освобожденным от выполнения своих первоначальных обязанностей. При внутреннем переводе после возвращения сотрудницы служащий переходит на свою должность.

Работодатели часто сталкиваются с тем, что временные работницы также уходят в декрет при срочном трудовом договоре. По закону, начальник не имеет право уволить беременную женщину, даже если она лишь заменяет другого работника. Поэтому декретный отпуск такой сотрудницы по срочному трудовому договору обязательно должен быть оформлен по всем правилам. Порядок действий следующий:

Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций

Во вводной части определяются контрагенты трудовых отношений, которые заключают договор. В заключительной части они же подписывают документ и оставляют свои реквизиты. Предметом договора выступают договорённости о том, что:

Документ составляется по нормативам номенклатурного производства, которым регулируется составление трудовых договоров на бессрочной основе. В данном случае так же обязательно начать документ с реквизитов:

Срочный договор: особенности и правила составления

По КЗоТ, сотрудник или сотрудница компании, работающие официально, могут брать оплачиваемый отпуск по рождению ребенка и уходу за ним на срок до трех лет с сохранением рабочего места. В период их отсутствия компания-работодатель может принимать в штат нового специалиста. Основным документом, закрепляющим отношения сторон, является временный договор о трудоустройстве (другое его название срочный контракт). О том, что он собой представляет, как заполняется и оформляется, далее.

В заявлении о принятии на временную работу указывают срочность отношений, при этом формулировка должна быть предельно точной – во избежание в будущем недоразумений, связанных с увольнением нового сотрудника в связи с возвращением старого из декрета.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

• получать заработную плату, установленную в трудовом договоре, причем размер заработной платы не должен быть меньше, чем получала декретная сотрудница;
• на повышение заработной платы при общем повышении по предприятию, при выполнении сложной, сверхурочной работы, а также по достижению выслуги лет;
• на получение премии;
• на ежегодный, неоплачиваемый или дополнительный отпуск;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• выплату пособий за счет средств социального страхования.

Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.

Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Если же у заместителя подошел срок для ухода в декрет (30 недель беременности), то ему положен больничный по беременности и родам. Для оплачиваемого отпуска нужно принести справку и написать заявление. Отпуск и декретные выплаты правомерны, если до начала декрета заместителя на работу не вышла основная работница.

Работодатель может перевести на время сотрудника, который уже трудоустроен в компании. Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. В этом случае обычно составляется дополнительное соглашение к основному договору. Также можно принять нового работника на период декрета.

Как правильно заключить трудовой договор на время трудового отпуска основного работника? Образец срочного договора на период декретного

• в первом случае указывается срок оформления заместителя до выхода предшественника по окончании больничного. Если отпуск продляется по уходу за ребёнком – пишется новое заявление «на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника».
• Во втором случае указывается формулировка «на время декретного отпуска основного сотрудника».

1. паспортные данные сторон и реквизиты учредителя;
2. дата и место составления;
3. должность и подразделение, куда устраивается соискатель;
4. вместо кого и по какой причине он устраивается;
5. период трудоустройства – с указанием даты или обстоятельств;
6. перечень функциональных обязанностей;
7. характеристики рабочего места;
8. характеристики условий труда;
9. время работы и отдыха;
10. наличие сменного графика и иных условий (при необходимости).

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

1. Период времени вынашивания ребёнка, роды и постродовой период. Женщине выдаётся больничный лист:

• отдых перед родами – 70 дней;
• восстановление после родов – 70 дней;
• восстановление после сложных родов – 110 дней;
• предельный промежуток времени больничного может быть равен 194дням.

1. Период ухода за ребёнком. Наступает по истечении последнего дня больничного:

• женщине необходимо оформить отпуск по уходу за новорождённым;
• продолжительность его до 3х лет;
• продлевается максимально до 6 лет, если ребёнок имеет медицинские показания для данного факта.

Срочный трудовой договор и беременность — срочный трудовой договор и декретный отпуск

Для изучения этой темы, необходимо взять во внимание 261 статью ТК РФ. В ней перечислены основные гарантии для беременных. Здесь же и упомянуто, что единственными основаниями для увольнения женщин в положении, являются прекращение деятельности ИП или ликвидации юридического лица.

Однако беременные девушки, вполне могут не соглашаться идти на этот шаг, даже если срок действия основного трудового документа, подходит к концу. Как минимум, до выхода из декрета, они будут официально числиться в штате предприятия и получать помощь от работодателя.