Сокращение Сотрудника С Ребенком До 3 Х Лет

Архив он-лайн

если работник принят временно — его нельзя сократить. сокращают постоянное рабочее место ( в данном случае рабочее место сокращению не подлежит, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а женщины имеющие детей до 3х.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, Вас не могут сократить ни по Вашему желанию, ни без Вашего желания. И должность Вашу не имели право сократить, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется ее место.

Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет

Уже дали предложения. У меня сказано, что мне предлагается работа с 01.01.12 в должности ведущего специалиста отдела учета и урегулирования задолженности. Так же доп.сообщаем, что согласно ст.261 ТК РФ, что расторжение трудового договора с женщиками, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1,5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

Меня кадровики уговаривают и руководство тоже. Но я уже приняла решение и хочу уйти. Ни одно предложение не подпишу. Уволить меня без моего согласия не смогут и перевести в другую инспекцию тоже. Наши кадры с таким не сталкивались, чтобы кто-то отказывался. Управление кадрам говорит, чтобы меня уговаривали, т.к. боятся, что я пойду в суд. Может им где-т кровью подписаться, чтобы отстали от меня. Как быть?

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

В нашем учреждении (госслужба) проводится реорганизация и сокращение штата, при этом на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2022 № 79-ФЗ (при непредоставлении в этих случаях иной должности гражданской службы) уже уволено несколько женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Законно ли это? Распространяются ли в полной мере на государственных служащих следующие положения Трудового кодекса РФ: — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность); — расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (при реорганизации учреждения и сокращении должности). Обязан ли работодатель предложить женщине иную должность?

В данном случае советую Вам обратить внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2022 г. N 25-П. В названном деле оспаривались положения, касающиеся увольнения с государственной гражданской службы из-за сокращения соответствующей должности. Так, госслужащий увольняется, если он отказывается от предложенной ему для замещения иной должности (или при ее непредоставлении) либо от профпереподготовки или повышения квалификации. В то же время ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности предпринимателем, а также увольнение по некоторым основаниям из-за виновного поведения работника. КС РФ, рассмотрев эти правила в их взаимосвязи, пришел к выводу о неконституционности оспариваемых положений. Они являются таковыми в части, в которой допускают прекращать служебный контракт (из-за сокращения должности) с госслужащим-одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Как пояснил КС РФ, данная гарантия, закрепляющая запрет на увольнение, предоставляется как работникам по трудовому договору, так и тем, кто проходит военную либо правоохранительную службу. В отношении лиц, проходящих государственную гражданскую службу, подобная гарантия напрямую не закреплена. Однако это не означает, что она не должна на них распространяться. Выделяя три вида госслужбы — государственную гражданскую, военную и правоохранительную, законодатель закрепил единство их правовых и организационных основ. Это означает, что само по себе прохождение госслужбы того или иного вида не может служить основанием для того, чтобы установить в правовом статусе служащих различия, которые не связаны с характером и содержанием профдеятельности. Соответственно, на указанных одиноких матерей, проходящих государственную гражданскую службу, должны распространяться гарантии, которые аналогичны предоставляемым на военной или правоохранительной службе. Иное влекло бы за собой нарушение принципа равенства. Полагаю, что указанное корреспондирует также к положениям ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе» которая гласит, что в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются Федеральные законы, иные нормативные акты РФ, содержащие нормы трудового права. Об этом же говорит ст. 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в которой указано, что на государственных гражданских служащих трудовое законодательство распространяется с особенностями предусмотренными федеральными законами (79-ФЗ). Таким образом, в Вашем случае применяется ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять по сокращению штата женщин имеюших детей до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. По смыслу ст.31 ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение его с гражданской службы будет являться правомерным при наличии следующих условий: если сокращение должностей гражданской службы в государственном органе действительно реально имело место; если гражданский служащий не имел преимущественного права на замещение иной должности гражданской службы в соответствии с ч.7 ст.31 Закона; если гражданский служащий заранее, за два месяца до сокращения, был предупрежден письменно о предстоящем сокращении; если профсоюзный орган был своевременно проинформирован о предстоящем сокращении соответствующей должности гражданской службы; если отсутствовала возможность предоставления гражданскому служащему иной должности гражданской службы в том же либо в другом государственном органе, или прохождения профессиональной переподготовки, или повышения квалификации либо он отказался от предложенной должности. При сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2022 года).

Сокращение сотрудницы в день достижения ребенком 3-х лет

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2022N 50-КГ12−3, от 10.06.2022 N 20-Г11−6).

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3-х лет

В ДОУ сокращают должность главного бухгалтера, но он имеет ребенка в возрасте до 3-х лет, вопрос: по ст.261 ТК РФ сокращать таких работников нельзя, но штатная единица выводится, может работодатель выдать уведомление с предложением вакантной должности экономиста (гл.бух. совмещает эту должность), условия оплаты труда изменяться. Работник согласен на сокращение, хотелось бы знать юридическую стороны вопроса, выдача уведомление не нарушает ли закон (ст.261 ТК РФ) и как быть в таких случаях, если сокращение штатной единицы необходимо!

даже если работник согласен на прохождение процедуры сокращения. делать это вам не рекомендую. В моей практике было дело, когда работник дал согласие, его уволили. а через месяц — он восстановился. Не рискуйте. Вывод за штат единицы — тоже не решение проблемы, рабочее место сохраняется за работником, он может выйти на него в любое время.

Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Суть в том, что она была согласна на сокращение и первое уведомление она подписала, а когда наступил последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — она не явилась за документами. На следующий день ей позвонила, и она сказала, что передумала и будет уходить в отпуск до 3-х лет.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Тема: сокращение сотрудниц имеющих детей до 3-х лет

P.S. Вы уже столько раз обращались ко мне за консультацией, причем иногда по тем вопросам, на которые я неоднократно отвечала в разделе, что мне хочется пригласить Вас на очную консультацию и ответить сразу на все Ваши вопросы

Здравствуйте Алена,в очередной раз к вам за консультацией))Я недавно вышла на работу имею ребенка до трех лет,сейчас грядет сокращение штата в организации,могут ли меня сократить?Может лучше продолжить отпуск по уходу за ребенком в такой ситуации?

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

Что Вы понимаете под «компенсацией при сокращении». При сокращении Вы должны выплатить выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные отпуска. И в том и в другом случае средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения — с 09.2022 по 08.2022. То, что сотрудник не имел заработной платы 3 года, не имеет ни какого значения. В расчётном периоде он заработок имел — с 06.07.2022 по 31.08.2022.

Выплаты при сокращении сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Что касается досрочного выхода, то опять же в соответствии со ст.256 ТК РФ свой декретный отпуск вы можете использовать и полностью и по частям, впрочем как и ваши родственники, соответственно ваш директор не имеет права вам препятствовать, если вы свой отпуск решили прервать, к тому же вам к моменту выхода из декрета обязаны вернуть и должность и обязанности.

Добрый день! Подскажите как быть в моей не очень простой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До конца отпуска еще 7 месяцев. Я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель утверждает, что в компании сейчас сокращают штат, а именно штат в бухгалтерии и именно мои обязанности сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Если я не уволюсь, то судя по их настрою, меня «съедят» морально и вынудят уволиться самой. Подскажите, если я буду увольняться по сокращению и досрочно, то мне положено 2 оклада и еще одно выходное пособие или два, если я встану на биржу труда? Как будет рассчитываться мое пособие ( среднегодовая з.п), если у меня 2,5 года не было з.п.? Будет ли рассчитываться исходя из 12 мес до отпуска по БиР? Или будут брать оклад? Берется ли в учет выплата пособия до 1,5 лет? Для меня важно это понять, так как мне по соглашению предлагают 5 окладов, но если по сокращению берется для расчета последний год до БиР, то это будут уже совсем другие деньги, так как я получала бонус за 1 месяц доБиР, что увеличивает мой среднегодовой оклад, а так же к окладу доплачивают ежемесячно компенсацию за питание. Заранее благодарю Вас за ответ!

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно. Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

Сокращение штата и женщина-работник с ребенком до 3-х лет

«Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Т.к. у нее тоже ребенок не достиг возраста 3-х лет, и предприятие не может ей предоставить работу (рабочее место), предприятие вынужденно платить ей за работу, которую она выполняла до сокращения, но не выполняет сейчас?

Ребенок до 3 лет сокращение

Факт нарушения должен быть зафиксирован документально, а доказательства — неопровержимыми. Потому что молодая мама, которая не считает себя виновной, в суде может доказать обратное. Напоминаем, суд всегда на стороне родительницы.

Пока ребенку не исполнилось трех лет, молодая мама вправе уходить в декретный отпуск и выходить из него столько раз, сколько ей потребуется. Нужно лишь написать соответствующее заявление. Конечно же, для работодателя такой сотрудник не представляет ценности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

• 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
• 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
• 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
• 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
• 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
• 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

• полное закрытие предприятия;
• наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
• прогулы;
• нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
• кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
• игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

Увольнение работника с ребенком до 3 лет

Законодательством РФ определено: наниматель не может уволить сотрудника с работы, если у него ребенок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Эта норма закона защищает не только женщину-мать, но и любое лицо, на попечении которого находятся малолетние дети.

Когда действительно имеет место реорганизация предприятия, то предлагаемая работа должна находиться в той же местности, соответствовать квалификации и уровню заработной платы работницы. Если же предлагаемая вакансия имеет более низкую оплату, то работодатель обязан возмещать разницу до прежнего уровня оплаты труда в течение всего отпуска.

В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет

1. Начальник не имеет права расторгнуть трудовой контракт с беременными женщинами, а также с матерями, воспитывающими детей, которым не исполнилось 3 года. При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
2. Когда встает вопрос о сокращении, в первую очередь смотрят на наличие детей малого возраста. Даже если опыта и квалификации у другого специалиста больше, уволят его, поскольку у матери преимущество.
3. Пока работница находится в декрете, сократить ее должность, то есть убрать из штата или перевести на другую должность, работодатель не в силах.
4. Сотруднице, которая уже вышла из декрета, при сокращении может быть предоставлена любая другая вакансия, если именно ее должность хотят убрать. Только при ее несогласии с предложенными вариантами на протяжении 2 месячного срока, ей придется уйти.
5. Работнице может быть предложена работа на неполный день сроком до полугода, а после этого возвращен прежний режим труда.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса, сокращение штатов – это один из типов увольнения рабочих по инициативе руководителя. Решив сократить некоторые категории трудящихся, нанимателю следует руководствоваться статьями, предусмотренными ТК, чтобы не нарушить права сотрудников.