Сокращение Матери С Ребенком До 3 Х Лет

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

  • работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
  • производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
  • фирма меняет профиль;
  • компания снижает объемы производства.

Сокращение многодетной матери с ребенком до 3 лет

При одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

— должна быть предупреждена о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца;
— после расторжения трудового договора еще в течение 2-х месяцев должна выплачиваться среднемесячная заработная плата;
— время со дня увольнения женщины до достижения ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

Работаю в игорном бизнесе, имею ребенка 1,2года, вышла на работу. В организации с 01.07.09 будет сокращение, уведомление не присылали. Как должны поступить со мной и на какие выплаты я могу расчитывать? Могу ли уйти снова в отпуск по уходу за ребенком и какие пособия выплачиваются в этом случае? Спасибо.

Можно ли привлечь к ответственности человека который своими выходками и поведением всячески склоняет к сожительству своего подчиненного. состоящего на учете у психотерапевта молодого человека, на замечание других коллег не реагирует.доводит парня, это не первый случай.были и другие когда семья распалась. У этого выродка есть гражданская жена с малолетним ребенком.которая приходится ему внучкой, и не известно, что у этого нелюдя на уме, если в возрасте 62 лет ума нет. заранее спасибо.

Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет

поймите, сокращение — инициатива работодателя. если он не проявляет этой инициативы, то сократиться Вам с положенной компенсацией ну никак не удастся. тем более что есть обременение — ребенок. выплаты при сокращении — это именно компенсация высвобождаемому работнику в результате потери им работы не по своей инициативе. у Вас же совсем иная ситуация. не Вас хотят сократить, а Вы сами хотите сократиться. законом такое не предусмотрено.

Меня кадровики уговаривают и руководство тоже. Но я уже приняла решение и хочу уйти. Ни одно предложение не подпишу. Уволить меня без моего согласия не смогут и перевести в другую инспекцию тоже. Наши кадры с таким не сталкивались, чтобы кто-то отказывался. Управление кадрам говорит, чтобы меня уговаривали, т.к. боятся, что я пойду в суд. Может им где-т кровью подписаться, чтобы отстали от меня. Как быть?

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

Вас не могут уволить по сокращению штатов, так как Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет. Это правило применяется и в случае когда вы работаете, и в том случае, если бы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Тема: Сокращение матери ребенка до 3 лет

Посоветуйте в такой ситуации:
Я с декабря 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До отпуска я работала в госорганизации. Организация ликвидируется и создается территориальный орган, который является правоприемником. Всех сотрудников, в т.ч. и матерей детей до 3 лет, намерены предупредить о предстоящем сокращении. По ст. 184 КЗоТа таких, как я, «допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.»

4. Если меня сокращают, мне должны выплатить выходное пособие по ст. 44 КЗоТа? Или невыход на работу в течении последних четырех месяцев по причине ухода за ребенком является «моей виной»? В каком размере должно быть выходное пособие, если я не работала последние 4 месяца? В размере оклада согласно последнему абзацу п.4 ПКМУ от 08.02.1995г. №100?

Рекомендуем ознакомиться:  Банкротство Физических Лиц 2020 Свежие Новости

Тема: Сокращение мамы с ребенком до 3 лет

Я сотрудник немецкой компании, мсяц назад нас устно уведомили, что с 01.01.2009 нас сокращают в связи с изменением юридического адреса и перездом компании в Москву. На мой вопрос как же мне быть, мне ответили: «Готова ехать в Москву, за те же деньги?»; «Если нет (что и понятно) тогда в общем порядке!». Дело все в том, что компания ни ливидируется, здесь остается филиал, я знаю, что при ликвидации, добро пожаловать на сокращение штата, а если в отпуске по уходу, то в ФСС, а тут просто замкнутый круг. Вообщем знаю, что при отказе о перезде увольняют с выходным 2-х недельным пособием. Никаких предложений о «Соглашении сторон» не идет. Вообщем не знаю, что и думать. Хочу послушать вас, что вы думаете по этому поводу. Может решение какое подскажите? А еще не знаю есть ли у меня линейка и подписи, помоему нет и ваши правила я соблюла.

Что значит — в общем порядке?
Уволить в связи с изменениями условий договора вас могут, несмотря на наличие ребенка до 3 лет. выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Я бы написала служебную записку с просьбой разъяснить, по какой статье и когда именно планируют уволить.
при большом желании, можно позвонить на «горячую линию» трудовой инспекции. они довольно часто сами по телефону работодателям мознги вправляют. Контакты смотрите в прикрепленной теме в этом разделе.

Сокращение ребенок до 3 лет

Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

  • Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
  • Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
  • В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
  • Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
  • При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.
Рекомендуем ознакомиться:  Какие Машины Дают Инвалидам В 2020 Году

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет

К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:

  • прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
  • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);

7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

Сокращение Матери С Ребенком До 3 Х Лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

да потому что работайте дальше и не парьтесь
принесут официальное уведомление о сокращении тогда и думать надо
а сейчас это выглядит как ты нам «не нужна . давай расставаться по любому»
на улице кризис
у вас ребенок
на что жить собираетесь ?

Рекомендуем ознакомиться:  Льготы по оплате за телефон ветеранам труда смоленской области в 2020 году

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна. Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно. Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Сокращение Матери С Ребенком До 3 Х Лет

  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Могут ли сократить мать-одиночку

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector