Реорганизация ООО в 2022 году: пошаговая инструкция
Содержание
- 1 Реорганизация ООО в 2022 году: пошаговая инструкция
- 2 Реорганизации в форме выделения: пошаговая инструкция
- 3 Реорганизация в форме присоединения пошаговая инструкция 2022
- 4 Реорганизация в форме разделения пошаговая инструкция 2022
- 5 Пошаговая инструкция реорганизации ООО в форме выделения
- 6 Реорганизация в форме разделения
- 7 Реорганизация ООО в форме разделения
- 8 Пошаговая инструкция по реорганизации в форме разделения ООО на ООО
- 9 Реорганизация в форме присоединения
- 10 Реорганизация в форме слияния пошаговая инструкция
- Предприятие не имеет прибыли, а учредители не видят перспектив восстановления рентабельности;
- Ухудшение или существенное изменение экономической ситуации на рынке повышает риск нестабильности на предприятии;
- Достижение основной цели организации;
- Истечение срока, на который создавалось общество с ограниченной ответственностью.
- Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано только в добровольном порядке(однако возможны исключения: в некоторых случаях допускается и принудительная реорганизация — по решению суда или уполномоченных государственных органов);
- Решение о реорганизации может быть принято как каждой компанией в отдельности, так и в форме общего решения учредителей всех реорганизуемых юридических лиц;
- ООО считается реорганизованным с момента государственной регистрации юридических лиц, созданных в результате реорганизации;
- В процессе реорганизации могут быть изменены: организационно-правовая форма юрлица, его вид и основные цели деятельности(например, коммерческая организация может быть реорганизована в некоммерческую).
Реорганизации в форме выделения: пошаговая инструкция
Процедура реорганизации в форме выделения считается самым сложным вариантом преобразования предприятия. В результате процесса образуется одна или несколько новых компаний. Следует сказать, что этот итог характерен практически для всех форм преобразования. Образованным структурам передается определенная доля обязанностей и прав при продолжении функционирования основного предприятия. Реорганизации в форме выделения свойственно сингулярное преемство. Оно невозможно при иных видах преобразования компании.
После подготовки всей документации она передается в регистрирующую службу. В пятидневный срок последняя проверяет бумаги. По окончании этого процесса регистрирующий орган выдает 2 пакета бумаг – на прежнюю и новую компанию. Точная дата получения будет указана в расписке, которую уполномоченное от предприятия лицо получит при сдаче бумаг. Регистрирующий орган также может направить документацию почтой.
Реорганизация в форме присоединения пошаговая инструкция 2022
Приняли решение единогласно: преобразовать ЗАО в ООО, обменять акции общества на доли в пропорции 30 акций – 1 доля. Составить передаточный акт, в соответствии с которым все имущество ЗАО, а так же обязательства перед кредиторами передаются вновь созданному ООО в полном объеме.
Особое внимание отдела кадров уделяется работникам женского пола, находящимся на любой стадии беременности. В таком случае работник не может быть уволен ни при каких обстоятельствах, кроме обстоятельств, указанных в рабочем уставе, или по собственной инициативе.
Реорганизация в форме разделения пошаговая инструкция 2022
В договоре указывается права и обязанности каждой из сторон, основания, на почве которых происходит реорганизация и условия со стороны государства, насчет обложения налогами.
Реорганизуемая организация в течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации в письменной форме уведомляет регистрирующий орган (налоговую инспекцию по месту регистрации) о начале процедуры реорганизации с приложением соответствующего решения о реорганизации.
Пошаговая инструкция реорганизации ООО в форме выделения
- Проведение общего собрания и принятие соответствующего решения. Этот шаг является наиболее важным в вопросе реорганизации путем выделения. Здесь требуется собрать учредителей общества и поднять вопрос о его реорганизации. В зависимости от количества участников в собрании может участвовать как один, так и несколько человек. Итогом собрания является составление протокола (решения). В процессе обсуждения ситуации рассматриваются следующие вопросы — условия выделения нового общества, порядок осуществления этой задачи, число участников в новом ООО и так далее. Запустить процедуру можно только при наличии голосов.
- Инвентаризация. Следующим этапом является оценка стоимости имущества, которое находится в распоряжении компании. Эта процедура является обязательной в процессе выделения.
- Создание разделительного баланса — бухгалтерской бумаги, благодаря которой производится разделение между реорганизуемой и выделяемой компанией. Отдельное внимание уделяется правам, финансам и активам.
- Оформление заявления. Как только рассмотренные выше процедуры выполнены, можно переходить к оформлению заявления и его передаче в ФНС и регистрирующие структуры. Это требуется для информирования уполномоченных органов о предстоящем преобразовании. По законодательству документ требуется заверить у нотариуса, после чего отправить в уполномоченный орган. На предоставление ответа дается трое суток. Ключевыми пунктами в заявлении являются первый и четвертый. В первом требуется указать число лиц, участвующих в процедуре. Если дочернее общество еще не образовано, требуется указать одно лицо. В пункте под номером «четыре» указывается окончательное число компаний, которые появятся после реорганизации. От этого зависит, сколько подразделений будет сделано.
- Информирование кредиторов. После регистрации реорганизации в ЕГРЮЛ необходимо поставить в известность кредиторов. На это дается до пяти дней. Чтобы иметь на руках доказательства передачи данных, оповещение рекомендуется производить с помощью заказного письма (при условии уведомления). При этом обязательным условием является опись передаваемых документов.
- Как только информация внесена в реестр, требуется сообщить о сделанных изменениях в Вестник госрегистрации. Работа выполняется два раза за месяц. Само объявление должно публиковаться в течение 2-х месяцев.
- Утверждение устава в отношении каждой вновь образованной компании. На этом же этапе назначаются управляющие контролирующие органы.
- Госрегистрация вновь образованных ООО. Здесь также вносятся правки в уставные бумаги.
- Информирование о реорганизации внебюджетных фондов.
- Принятие решения.
- Информирование регистрирующего органа о старте процесса.
- Внесение отметки о запуске реорганизации фирмы в ЕГРЮЛ.
- Печать объявления в СМИ. На этом этапе должна быть указана информация об участниках процесса, сроки, а также данные о порядке представления претензий.
- Информирование кредиторов каждым из участников процесса.
- Передача бумаг для реорганизации общества.
- Получение готовых документов, которые должны подтверждать процесс завершения реорганизации.
Реорганизация в форме разделения
В качестве заявителя при внесении сведений о начале реорганизации могут выступать либо руководитель постоянно действующего исполнительного органа реорганизуемого юридического лица либо лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.
В том случае, если в реорганизации участвуют более двух организаций, то к уведомлению прилагается решение о реорганизации каждой из них. Уведомление в этом случае направляется юридическим лицом, которое приняло решение последним, либо лицом, указанным в решении о реорганизации.
Реорганизация ООО в форме разделения
После того как учредители ООО приняли решение о разделении общества, надо подготовить основные документы, на основании которых будет проходить государственная регистрация процесса реорганизации. Начинается такая подготовка с инвентаризации в компании, которая должна включать инвентаризацию денежных средств, всех активов (материальных и нематериальных). Важный и довольно трудоёмкий этап инвентаризации — тщательная ревизия договорных отношений материнского ООО (содержащих как обязательства фирмы, так и обязательства других юридических и физических лиц перед реорганизуемым обществом).
В составе контрагентов реорганизуемого ООО, которых в любом случае затрагивают перемены, обязательно присутствуют люди, работающие в нём по трудовым договорам, т. е. штатные сотрудники. Они могут быть и в составе кредиторов, если есть задолженность по выплате заработной платы. Здесь имеются в виду как физические лица, работающие в фирме на момент начала реорганизации, так и те, кто уже прекратил трудовые отношения с ООО, но ещё не получил причитающиеся ему выплаты (задолженность по заработной плате, выходное пособие и т. п.).
Пошаговая инструкция по реорганизации в форме разделения ООО на ООО
Важно. Передаточный акт составляется и утверждается на дату принятия решения о реорганизации в форме разделения. Несмотря на то, что к моменту государственной регистрации каждого ООО эти цифры изменяться, никаких дополнительных или обновленных актов делать не нужно. Для это в силу ГК, Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.
В течение одного месяца со дня утверждения Передаточного акта (даты решения о реорганизации) в ПФР необходимо подать сведения о застрахованных лицах. Желательно провести сверку с ПФР об отсутствии каких-либо задолженностей в части сданных отчетов и получить соответствующую Справку, которую предоставить в комплекте с документами на регистрацию каждого создаваемого ООО. Таких справок должно быть в количестве кратном количеству создаваемых ООО.
Реорганизация в форме присоединения
Можно ли в Договоре о присоединении прямо написать, что СОС не проводится, устав, уставный капитал, ЕИО и т.д. не меняются, а присоединяемое общество подает в такой то срок в ИФНС – Заявление о внесении записи о прекращении ЮЛ, Договор о присоединении и Решение ед. участника об его утв., Передаточный акт и Решение ед. участника об его утв., копии публикаций из «Вестника»?
Сергей, после внесения изменений в ФЗ 99, это возможно. Можно присоединять участников с различными организационно-правовыми формами. Реорганизация в форме присоединения ( два этапа) уже проведена. Сейчас вносим изменение в учредительные документы в связи с этим. Поэтому у меня и возник этот вопрос, так как позиция не однозначная. Спасибо.
Реорганизация в форме слияния пошаговая инструкция
Право созыва внеочередного собрания для рассмотрения возможности реорганизации имеют генеральный директор, совет директоров или участник с долей 10% от общего числа голосов общего собрания. Решение о любой форме реорганизации может быть принято исключительно единогласно всеми участниками ООО. Если ООО состоит из одного участника, то решение о реорганизации принимается им единолично и оформляется в письменной форме. Шаг 2: Уведомляем ФНС о реорганизации ООО В результате проведения собрания необходимо подготовить решение о реорганизации.
Сроки ликвидации ООО определяются также адекватностью всех представляемых в контролирующие органы сведений и соблюдением всех требований, указанных в законодательстве. При выявлении грубых нарушений в ходе налоговой проверки закрытие фирмы может затянуться. Кроме того, это грозит штрафами и иными санкциями ответственным лицам (учредители, генеральный директор, сотрудники бухгалтерии). Принудительная ликвидация ООО Этот вид ликвидации производится в судебном порядке.