Отпуск По Уходу За Ребенком Кто Может Взять

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешается работать. Но работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком на 4, 5 года

Сейчас — никто. Как я написала уже в предыдущем вопросе, этот законопроект так и остался проектом. Сейчас по-прежнему отпуск по уходу за ребенком составляет только 3 года. И взять их может любой из родителей или бабушка/дедушка. При этом первые 1,5 года оплачивается пособие, а после 1,5 лет — все за свой счет.

Когда я увольнялась с работы, ребенку было 6 месяцев, то в трудовой книжке написали-уволилась по собственному желанию, по уходу за ребенком до 3х лет, по уходу за ребенком до 14 лет. Конечно, до полутора я получала, а потом все за свой счет! Вам надо обратиться к юристу и объяснить ситуацию.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (части 1 и 2 статьи 256, статья 257 Трудового кодекса РФ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2022). Кроме того отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, то есть лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1 отмечается, что предоставление отпуска не зависит от степени родства и (или) совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Верховный Суд РФ указал, что при разрешении споров об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, деду (бабушке) другим лицам суду нужно проверить, действительно ли осуществляет данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка по месту работы.

Отпуск По Уходу За Ребенком Кто Может Взять

Основанием для назначения помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работающей женщине является предоставленный ей на указанный срок частично оплачиваемый отпуск, оформленный соответствующим приказом собственника предприятия или уполномоченного им лица.

Условия и порядок предоставления отпусков, в том числе и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста регулируются Законом Украины «Об отпусках». Согласно данному Закону право на такой отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Вечерний Харьков

В соответствии со статьей 4 ЗУ «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является одной из разновидностей социального отпуска и детально регламентируется ст. 18, 20 ЗУ «Об отпусках», разъясняет юрист ООО «Юридическое агентство «Альтернатива» Юлия Задорожная. Данный вид отпуска может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу, дедушке, бабушке или иным родственникам, которые фактически будут ухаживать за малышом. Действие этой нормы распространяется и на тех, кто усыновил ребенка или оформил опеку над ним.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению матери либо других лиц, фактически ухаживающих за ним, и оформляется приказом по предприятию. Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право работать в условиях неполного рабочего дня либо дома с сохранением права на получение материальной помощи. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять работникам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК необходимо представить работодателю:
— письменное заявление;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Как оформить декрет на бабушку

1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Кто пойдет в отпуск по уходу за ребенком – кому это положено, как его оформить и сохранить стаж

• личное заявление, в котором вы выражаете просьбу предоставить отпуск с указанной продолжительностью;
• ксерокопию детского свидетельства о рождении;
• справку об не использовании этого отпуска вторым родителем.

А чтобы все сделать правильно, необходимо быть хорошо осведомленными в данных вопросах. Именно поэтому вы должны знать, что согласно ТК ст.256, сотрудники, являющиеся родителями, могут воспользоваться отпуском для ухода за детьми, если им еще нет трех лет.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Отпуск по уходу за ребенком

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

Подтверждение принимает форму справки, которую нужно запросить у работодателю второму родителю, например, отцу. В справке работодатель подтверждает, что данному работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Нужно указать, о каком именно ребенке идет речь — его имя, фамилию, год рождения.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли брать частями

То, что работник пишет заявление на отпуск отнюдь не означает, что теперь он не может выйти на работу до того момента, как ребенку исполнится три года. В любой момент отпуск можно прервать. Никаких ограничений на этот счет действующее законодательство не содержит. В аналогичном порядке в нужный момент отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком можно взять частями, ориентируясь на складывающиеся в семье обстоятельства (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 №255-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2022 №1012н).

Работник может взять отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится три года. Обычно право на отпуск по уходу за ребенком возникает непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. Однако, если сотрудница декретный отпуск не оформляла, то отпуск по уходу за ребенком можно предоставить сразу после его рождения (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Можно взять отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы

Доброго времени суток! Моему третьему ребенку 3 месяца. Я уволилась с прежней работы, сидя в декретном отпуске, и устроилась на новую работу. Пока за ребёнком следит бабушка. Могу ли взять отпуск по уходу за ребёнком на новом рабочем месте? Имею ли право по закону? Заранее спасибо.

1) Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.