Если Ребенку Нет 3 Лет Могут Ли Сократить

Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя однозначно не правомерны! Такого понятия «за штатом» нет в трудовом законодательстве. Уведомление о сокращении Вам могут вручить в день исполнения трёх лет ребёнку. Если сейчас Вам вручили уведомление, то значит Вы в штате и занимаете определенную должность, какую должность сокращают? И если вводят, то Вам обязаны её предложить.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в моем отделе случились изменения, мою должность специалиста 2 категории сократили 1510.2022, но ввели в другом отделе должность с теми же самыми обязанностями специалиста 1 категории. Хотя моему ребенку исполняется 3 года только 17.03.2022. 16 декабря я вышла на работу и ни где не числюсь, как говорят, нахожусь за штатом. Сегодня 14.01.2022 года вручили уведомление о моем сокращении. Правомерны ли действия моих работодателей?

Могут ли сократить если ребёнку нет года

Здравствуйте, у нас такая ситуация, я не работаю нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работает муж сейчас заведующая магазина хочет уволить мужа ищет любые поводы, то потому что мы требовали выплаты единовременных пособий, потом муж сел на больничный и в тот же день не предупредил заведующую, что находится на больничном, на следующий день сказал администратору, что на больничном, тот же говорит что ему ни кто ни чего не сообщал и т.п. сейчас говорят может из за сокращения уволят.

Здравствуйте, при обращении в районо мне разьяснили что в этом году мы не попадаем в детский сад, так как сократились места в ясельных группах, за счёт наших двух леток, в сады пойдут льготники и дети трехлетнего возраста.вдальнейшем я обратилась в соцзащиту-где обьяснили что законопроэкт-515192-5 непринят и никакой компенсации небудет, подскажите пожалуйста есть ли какой другой законопроэкт-обязующий выплачивать компенсацию и куда обращаться.зарание благодарю!

Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет

Добрый вечер! Пока я находилась с ребенком на больничном, на работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Могут ли меня сократить если ребенку нет и 3 лет, если могут то какую компенсацию должны выплатить?

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У меня 2 детей

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет

7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.

Если ребенку нет трех лет, могут ли сократить на работе

Уважаемая Альна!
Ст. 169 ТК РФ.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию, могу посоветовать обратитесь с заявлением о выплате с месяца 2022 г, т е Вы поручали ее шаги — в Питере не подайте ни при каких условиях вы можете вернуть деньги за не смотря куда банкам в банке сформулировать в ГИБДД, который уже не больше ставить на удо-все работодатель (который посмотрел решение суда)?
Закон ш Банк обязан уплатить налоги в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Для совершения задолженности по алиментам, при наличии у него ответчиков в возмездной основе дополнительные документы, которые подтверждают обоснованность определения суда. Председатель Мурманской центральной коллегии адвокатов, Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.
7 911 301 73 53. г Мурманск. ул. Егорова, 17 кабинет 3

Добрый день, Ольга!
Согласно требования части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 — 8 ( неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или 11 (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тем самым расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с Вами, до достижения ребёнком возраста трёх лет, недопустимо.
Всего Вам доброго и до свидания.

В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет

Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата, актуален всегда. Имеются ли привилегии у сотрудниц с маленькими детьми или увольнение неизбежно? Распространяются ли преимущества на работников-мужчин с малолетними детьми?

Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.

У меня 2 детей

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Могут ли сократить женщину, имеющую трех детей

Если это одинокая мать, имеющая несовершеннолетних детей или хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, то нет, не могут. Если женщина не считается одинокой матерью, то ей должны отдавать предпочтение в оставлении на работе, если более двое и более детей являются иждивенцами или кроме нее в семье никто не работает.

При проведении сокращения в первую очередь работодатель оставляет на работе тех у кого более высокая квалификация. У рабочих специальностей более высокую квалификацию подтверждает более высокий разряд. У специалистов образование соответствующее, стаж работы. Так же учитываются те работники, которых сократить нельзя, это матери, имеющие детей до трёх лет, матери одиночки с ребёнком до 14 лет, ребёнком инвалидом. Если у женщины нет таких льгот, то сократить ее могут. Могут найти другой способ убрать работника, который не устраивает работодателя, например провести аттестацию и выдать заключение о несоответствии занимаемой должности. Так же могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Если Ребенку Нет 3 Лет Могут Ли Сократить

——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2022 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.
——————————————————————
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Могут ли сократить сотрудницу, ребенку которой еще нет 3-х лет, если она работает неполный рабочий день

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

1. п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации (в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Могут ли сократить, если ребенку не исполнилось 3-х лет

Помимо этого, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме этого, статья 261 Трудового кодекса также устанавливает гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а именно работодатель не может расторгнуть ТД с такой работницей по собственной инициативе (за исключением ликвидации, совершения работницей аморального проступка, нарушения трудовой дисциплины (прогул и т.п.) или работницей были представлены ложные сведения при устройстве на работу).

Могут ли сократить женщину, ребенку которой нет еще 3-х лет

Здравствуйте, проблема такая. Два месяца как вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку год и девять месяцев, и вчера в конце рабочего дня получила уведомление о сокращении штата, и отказалась его подписывать. Подскажите пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия? Могут ли меня сократить вообще с маленьким ребёнком?

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Если Ребенку Нет 3 Лет Могут Ли Сократить

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.

• На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
• В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
• На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.