Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2022

Я — матуся

У 2022 році розрахунок декретних виплат можна розрахувати наступним чином. Вам потрібно скласти весь дохід, отриманий у цього роботодавця за 2022 і 2022 рік, але не більше граничної бази для нарахування страхових внесків (у 2022 році гранична база дорівнювала 415000 рублів, в 2022 році – 463 000 рублів, а в 2022 році – 512 000 рублів ) і розділити цю суму на 731 (сумарна кількість днів у 2022 і 2022 роках). Якщо ж у розрахункові періоди ви пропускали роботу за лікарняним, перебували у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною, то ці дні з розрахунку віднімаються.

Якщо на даний момент ви працюєте у кількох роботодавців, і в 2022-2022 роках працювали не тільки у них, а й у інших, то ви можете подавати заяви по всіх місцях робіт в 2022-2022 роках, і тоді кожен роботодавець розрахує для вас свій середній дохід, або ж ви можете подати заяву по одному з останніх місць роботи, забезпечивши роботодавця довідками про ваші доходи в інших роботодавців за вказаний період.

Декретна відпустка по вагітності та пологах

Якщo період відпустки пo вагітності та пологах збiгається з відпусткою для дoгляду за дитиною дo досягнення нею трирічного вiку, згідно ст. 25 Зaкону про соцстрахування декретні виплачуються незалежно від допомоги пo догляду за дитиною дo досягнення нeю трирічного віку. Але відпустка по вагітності та пологах пpи цьому не надається.

Заява містить інформацію пpо нараховані застрахованим особам cуми матеріального забезпечення по їх видaх. Заява-розрахунок подається в двох екземплярах. Один екземпляр разом з наданими зaстрахованими особами документами, на пiдставі яких призначається матеріальне зaбезпечення, зберігається у cтрахувальника, a другий подається в робочий орган Фонду.

Як правильно вийти в декретну відпустку

На 30 тижні (або на 28 при багатоплідній вагітності) в жіночій консультації майбутній мамі видається лист тимчасової непрацездатності, який і є основним документом. Цей лист разом з власноруч написаною заявою про надання відпустки по вагітності та пологах на термін, зазначений у листі непрацездатності, жінка і подає у відділ кадрів. На підставі листа і заяви потрібно видати відповідний наказ.

Протягом всієї вагітності жінка повинна строго дотримувати всі рекомендації свого лікаря і за наявності деяких відхилень від нормального перебігу вагітності їй буде показано більш ретельне ставлення до свого організму. У нормі ж лікарі рекомендують припиняти (а не зводити до мінімуму) професійну діяльність після 30 тижня вагітності. Бажання схитрувати або виграти у фінансовому плані, а ймовірно догодити роботодавцю і зарекомендувати себе як самовідданого співробітника, може мати негативні наслідки в майбутньому – істотно зростає ризик витратитися на ускладнення, які можуть виникнути, а може виникнути необхідність брати лікарняний або відпустку, що знову-таки роботодавець не оцінить.

Декретна відпустка

Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

Ст. 255 ТК свідчить, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності — 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів — 86, при народженні двох або більше дітей — 110) календарних днів після пологів. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Тобто відпустка надається відразу на весь період — 140 календарних днів (або більше), і не важливо, скільки днів ви використовували до пологів. Наприклад, якщо пологи наступили на 10 днів раніше передбачуваного терміну і допологової відпустку склав 60 днів, післяпологовий автоматично збільшується на 10 днів, тобто буде вже не 70 днів, а 80.

Декретна відпустка

б) жінки, звільнені у зв’язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв’язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, — протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

г) жінки, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів;

Декретна відпустка, відпустка по вагітності та пологах

У 2022 році розрахунок декретних виплат можна розрахувати наступним чином. Вам потрібно скласти весь дохід, отриманий у цього роботодавця за 2022 і 2022 рік, але не більше граничної бази для нарахування страхових внесків (у 2022 році гранична база дорівнювала 415000 рублів, в 2022 році — 463000 рублів, а в 2022 році — 512022 рублів ) і розділити цю суму на 731 (сумарна кількість днів у 2022 і 2022 роках). Якщо ж в розрахункові періоди ви пропускали роботу по лікарняним, перебували у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною, то ці дні з розрахунку віднімаються.

Декретна відпустка належить жінці за законом, він має тривалість 70 днів до пологів і 70 календарних днів після пологів. При багатоплідній вагітності відпустку до пологів становить 84 дня і після пологів 110 днів. Якщо ж пологи супроводжувалися ускладненнями, відпустка після пологів становить не менше 86 днів. Якщо пологи відбулися до 30 тижнів або дитина народилася мертвою, жінці встановлено не менше 156 днів.

Декретна відпустка: тривалість і оплата

Якщо вагітна жінка тимчасово втратила працездатність у зв’язку з хворобою і саме в цей період настає декретна відпустка, то лікарняний листок з першої причини закривається і видається новий із зазначенням нової причини непрацездатності. Потім кожен лікарняний листок оплачується згідно з законом.

На виплати по декретній відпустці також має право застрахована особа, яка всиновлює дитину в період перших двох місяців життя дитини. Ці кошти виплачуються за термін часу від дня, коли дитину всиновили і до закінчення строку, який в законі вважається днями після пологів у звичайної породіллі. Тобто в такі самі строки, які зазначені вище.

Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета

А значит, начисление декретных в 2022 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2022 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Декретна відпустка

На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати дотацію у зв`язку з вагітністю та пологами, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона вчиться. Право на нього мають всі працюючі жінки безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості-студенткі- жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.

Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

Декретна відпустка в 2022 році новий закон, як оплачується, скільки триває і зі скількох тижнів

Полегшити розрахунки і попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та в ФСС.

Декретна відпустка (відпустка по вагітності та пологах) покладено працюючим, учням та службовцям жінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації в декрет йдуть в 30 тижнів вагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний. надати його роботодавцю (до навчального закладу, за місцем служби) і написати заяву на відпустку.