⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Узнала, что беременная после увольнения. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
- пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
- по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
- единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2022), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.
Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.
Как получить декретные?
Содержание
Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2022 она составляет 655,49 рублей.
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:
Увольнение беременной по собственному желанию
Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.
- Единоразовую после родов — в 2022 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
- За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
- Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
Как оформить документы на получение выплаты?
После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.
Человечнее быть надо. Но я знаю нехороший случай. когда такую беременную девицу заставили уволиться с работы по собственному желанию, когда стало видно, что она немножко беременна, причем ей неслабо угрожали.
Через день после увольнения узнала, что беременна
Как работадатель — я бы не хотел чтобы меня обманывали. Если честно скажет и все по белому — то почему бы и нет. Тем более если работник ценный — можно и подождать. Можно подумать работодатель из своего кармана платит — это деньги государственные. Вот когда у меня двое работников было, тогда да — это большой удар по бюджету фирмы был бы. В общем — поищите знакомых хозяев бизнеса — и будьте честны. Или устройтесь в госконтору или большую с белыми зп — там всем пофиг, правильно сказали.
Свободное падение рубля.
Слегка не в тему. Муж работает кадровиком в войсках. Периодически приходят женщины устраиваться на разные должности, и в связистки, и в прачки и тд, он всех спрашивает — планируете ли вы беременность и тд в ближайшее время? Все как одна — не-не-не, и процентов 80 через полгода линяют в декрет. А место висит за ними. И выплаты весьма неплохие
Загрузка...
