Районный коэффициент в татарстане 2022 для пособия по уходу за ребенком

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

• отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
• материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
• периодические премии;
• командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
• при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

• МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
• основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
• прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
• отчисления в ПФР;
• доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области. Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2. Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей. Посчитаем, сколько денег получит Фролов по формуле:

Что такое районный коэффициент и где он используется

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда берется на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2022, используйте МРОТ 12 792 рубля, если начался уже в 2022 — 13 890 рублей;
• РК — районный коэффициент;
• КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
• 24 — количество месяцев в двух годах;
• 730 — количество календарных дней в двух годах.

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.
До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Пример расчета пособия, когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, от КонсультантПлюс
С 14 по 20 января 2022 г. работник согласно больничному листу был болен.
На работу он принят в январе 2022 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел.
В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ.
Алгоритм расчета смотрите в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Пример расчета пособия при страховом стаже работника менее шести месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ от КонсультантПлюс
С 29 января по 5 февраля 2022 г. работник согласно больничному листу был болен.
Средний дневной заработок работника за расчетный период равен 700 руб.
Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности — 5 месяцев.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации будет следующий.
Полностью пример смотрите в К. Пробный доступ бесплатен.

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Примеры расчета пособия с учетом районного коэффициента от КонсультантПлюс
1. Средний дневной заработок работника меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного с учетом коэффициента на дату начала болезни
Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,4. С 13 по 22 января 2022 г. он был болен.
Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2022 — 2022 гг., составил 307 руб.
Страховой стаж работника на дату начала болезни — 9 лет.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
.
2. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев
Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,15. С 11 по 15 января 2022 г. он был болен.
Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2022 — 2022 гг., составил 800 руб.
Страховой стаж работника на дату начала болезни — 5 месяцев.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
Посмотреть примеры полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ к системе.

О реализации мер социальной поддержки семей с детьми в Республике Татарстан

Отдельные меры социальной поддержки предоставляются родителям, дети которых посещают дошкольные образовательные организации.
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» родителям выплачивается компенсация части родительской платы:

В Республике Татарстан реализуется постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 сентября 2022 года № 635
«Об оказании государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, в Республике Татарстан», в соответствии с которым государственная социальная помощь, в том числе на основании социального контракта, оказывается:

— безработная (уволенная в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными) (размер пособия с 1 февраля 2022 года составляет 675,15 рубля),

В дополнение к данным мерам социальной поддержки семьям с детьми, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Татарстан, и уровень имущественной обеспеченности которых ниже уровня, установленного приложением к указанному Закону Республики Татарстан, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (размер выплаты работающим гражданам, осуществляемой Фондом социального страхования Российской Федерации, составляет 40 % от среднего заработка застрахованного лица за последние 24 календарных месяца. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, но не может превышать 100 % среднего заработка. С 1 января 2022 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, составляет 27 984,66 рубля. Неработающим гражданам пособие выплачивается в размере 6 751,54 рубля;

Средний дневной заработок для расчета = (912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 рубля. Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 572,60 × 140 = 360 164 рубля. Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 401 325,6 рубля, а для 194 дней — 499 084,4 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = 2 572,60× 40 % × 30,4 = 31 282,82 рубля.

В следующий раз пособия проиндексируют в феврале 2022 года. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 13 890 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 1 032 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с проектом Постановления Правительства пособия с 1 февраля 2022 года проиндексируют на коэффициент 1,084 или 8,4 %.

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете следует исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся весь средний заработок или его часть, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ).

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2022 год сравниваем с 912 000 руб., а за 2022 — с 966 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

Матери-одиночки получают те же выплаты на второго ребенка в 2022 году, что и родители из полных семей. Если женщина не получала маткапитал с первенцем, то за второго она получит 665 009 рублей. Если же за первого наследника уже был назначен сертификат, то за второго полагается лишь доплата — 161 772 рубля.

Средства одиноким матерям с детьми выплачиваются из бюджета — есть выплаты федеральные, есть те, что устанавливает правительство того или иного субъекта РФ — это так называемые региональные или губернаторские выплаты. Также материальная помощь может быть единовременной или ежемесячной.

Нетрудоустроенным женщинам все равно положено давать пособия до 1,5 лет. Но его сумма будет минимальной и равна прожиточному минимуму. На первого и остальных детей она составляет 7 473 рубля. Последний раз этот показатель повышался 1 февраля текущего года.

Женщины, проходящие службу в российской армии, также имеют право на «декретные». Они зависят от размеров денежного довольствия военнослужащей по месту службы. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. Также мама в погонах предоставляется полноценный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Если у женщины одновременно рождается 3 ребенка, то республика даст по 10 тысяч рублей на каждого из них и до полутора лет будет платить ежемесячно по 1 тысяче на малыша. За воспитание 5 детей мать-героиня получит медаль и по 5 тысяч на каждого ребенка. В республике действуют сельские выплаты: на третьего ребенка женщина единовременно получает 100 тысяч рублей. Отметим, что в 2022 году все республиканские выплаты проиндексированы на 4%.

В Бурятии размер выплаты с учетом районного коэффициента 1,2% составляет 849,88 руб. в месяц. Для жителей Северобайкальского, Муйского и Баунтовского районов с учетом районного коэффициента 1,3% — 920,70 руб. Пособие предоставляется после родов за весь период декретного отпуска.

Напоминаем, что с 1 января Пенсионный фонд России начал предоставлять ряд выплат, компенсаций и пособий, которые до 2022 года выплачивались органами социальной защиты. В предыдущем номере «Традиции» были опубликованы размеры пособий без учета районных коэффициентов, применяющихся на территории Бурятии.

Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения. Само увольнение при этом должно быть в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката. Если женщина учится, пособие оформляется в учебном заведении.

Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет. а также его неработающий опекун или родственник. Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник, обучающиеся очно.Неработающий родственник ребенка. если родители лишены родительских прав или ограничены в них; умерли, объявлены умершими либо уклоняются или отказались от воспитания детей.

ВАЖНО! Гражданам не нужно переоформлять пособия, ранее назначенные органами соцзащиты. Переход в Пенсионный фонд осуществлен автоматически. С заявлением о назначении новых выплат должны будут обратиться только те граждане, у которых право на данные меры соцподдержки появляются с 2022 года.

Мама в городе: какие пособия на детей можно получить в 2022 году в Татарстане

Условия: Декретные выплаты положены работающим женщинам, уволенным в связи с ликвидацией компании или ИП, а также студенткам дневных отделений ссузов и вузов. За выплатой декретница обращается в бухгалтерию по месту работы. На руках — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист из женской консультации. Работодатель передаст пакет документов в Фонд социального страхования, а тот перечислит пособие напрямую будущей маме. Выплата должна поступить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Сколько: на сайте ФСС есть калькулятор, но можно сделать расчет и по формуле. Возьмите сумму выплаченных зарплат за два года. Ее надо умножить на 730 дней. Это число умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — чуть больше 7490 рублей, максимальный — почти 31 280 рублей.

Условия: официально трудоустроенный родитель, чаще это всё-таки мама, обращается к работодателю. Он уже связывается с ФСС, который и будет перечислять выплаты напрямую родителю. Необходимые документы: заявление на предоставление отпуска для, заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.

Сколько: сумма выплаты считается от размера регионального прожиточного минимума для детей. В Татарстане это 9995 рублей. Есть базовый размер — 50%, то есть 4997,5 рубля в месяц для республики. Если среднедушевой доход с учётом базовой выплаты не превысил прожиточного минимума, выплачивается 75%. Выплата в 100% полагается тем семьям, где среднедушевой доход с учётом выплаты в размере 75% не превысил прожиточного минимума.

Источники финансирования у пособия до трех лет разные — на первого ребенка деньги выделяются из федерального бюджета, поэтому нужно обращаться к работодателю или в органы соцзащиты. На второго ребенка сумму ежемесячной выплаты вычитают из материнского капитала, поэтому для назначения нужно подавать заявление в Пенсионный фонд России.

— Стоит отметить, что пособие назначается только при условии отсутствия работы у обоих родителей или лиц, их заменяющих, и при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Пособие оформляется только по заявлению. Обратиться с заявлением можно в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства, — сказал управляющий отделением Пенсионного фонда РФ по РТ Эдуард Вафин.

Так называемое «путинское пособие» полагается семьям с доходом меньше двух прожиточных минимумов. В 2022 году ПМ в Татарстане составлял 10 756 рублей, соответственно, пособие назначат, если при делении всех доходов на всех членов семьи получится меньше 20 тысяч рублей.

Подать заявление можно в течение полугода с рождения малыша. Если человек трудоустроен, ему нужно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров своей организации, если нет — в орган соцзащиты. Индивидуальные предприниматели оформляют детские пособия через Фонд социального страхования.

Базовый размер пособия — 50% (5 216, 5 рубля) от детского ПМ, в Татарстане он составляет 10 433 рубля. Если вместе с пособием семья всё равно не дотягивает до прожиточного минимума, выплату увеличивают еще на 25%. Если и этого недостаточно, государство платит 100% детского прожиточного минимума.

Также в этом году в Татарстане неработающему родителю ребенка либо его опекуну, усыновителю или приемному родителю положена единовременная выплата при рождении ребенка, которая ранее предоставлялась органами социальной защиты. С 1 по 31 января размер единовременной выплаты составляет 18 886 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Кроме того, информация поступает на портал Госуслуг при наличии регистрации на нем. Все данные об изменениях в больничном листе (продление, закрытие) также обновляются. С 1 января 2022 года никаких корешков с номером больничного не понадобится. Пособие ФСС перечислит на тот расчетный счет, который указал работник работодателю, а тот в свою очередь передал в Фонд.

Важно отметить, что 1 января 2022 года осуществлен полный переход на электронные больничные листы, а также проактивный принцип выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Причем, проактивно выплачиваются пособие по беременности и родам и единовременное при рождении ребенка, а выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется по заявлению.

Также при закрытии листка временной нетрудоспособности работодателю придет предзаполненный реестр, где будет указана информация, из чего насчитывается данное пособие. Работодателю нужно будет только подтвердить информацию, а пособие выплатит Фонд социального страхования.

В чём заключается проактивный механизм назначения и выплаты пособий? После открытия гражданину больничного листа в медицинской организации работодателю в системе электронного документооборота приходит уведомление об открытии листа нетрудоспособности. Подобные уведомления будут приходить работодателю при каждом изменении — продлении больничного листа или его закрытии.

Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них. Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2022 года выплачивается в размере 20 472,77 руб. + районный коэффициент.

Новые правила применения районного коэффициента в 2022 году при расчете исходя из МРОТ больничных, пособий по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком

Сотрудник устроился в организацию с 1 марта 2022 г на полную ставку. Его страховой стаж на момент приема составляет 1 год. Во всех случаях расчета пособия будет использоваться:

1. одна и та же сумма фактического заработка сотрудника за два предшествующих года – 250 000 руб.
2. одно и то же количество дней временной нетрудоспособности – 3 календарных дня
3. одно и то же значение районного коэффициента = 1,2
4. один и тот же размер МРОТ = 12130 руб.

1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
   • 250 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / 730 дней = 342,47 руб.
2. Определение минимального среднедневного заработка исходя из МРОТ с учетом ставки сотрудника и РК.
   Минимальный среднедневной заработок по больничному будет рассчитываться по «новым» правилам, когда МРОТ берется уже с учетом районного коэффициента.
   Минимальный среднедневной заработок получится равным:

Вначале предполагалось, что временные правила расчета больничных, утвержденные Федеральным законом от 01.04.2022 N 104-ФЗ, согласно которым вне зависимости от заработка сотрудника и его стажа работы сумма пособия по временной нетрудоспособности за месяц не может быть менее МРОТ, умноженного на районный коэффициент, будут действовать с 1 апреля по 31 декабря 2022 г. Однако теперь решено, что эти правила установлены на бессрочный период. Поэтому внесенные 175-ФЗ изменения оказывают влияние на результат расчета пособия крайне редко.

1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
   • 300 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / (730 — 0 ) = 410,96 руб.
2. Определение минимального среднедневного заработка исходя из МРОТ с учетом ставки сотрудника.
   Минимальный среднедневной заработок по отпуску по беременности и родам рассчитывается по «новым» правилам, когда МРОТ берется с учетом районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок получится:

1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
   • 300 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / (730 — 0 ) = 410,96 руб.
2. Определение минимального среднедневной заработок исходя из МРОТ с учетом ставки сотрудника.
   При «старом» алгоритме на данном этапе МРОТ берется без учета районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок составит:

С 2022 году будут проиндексированы размеры социальных выплат отдельным категориям граждан

дополнительная пенсия детям, кормильцы которых погибли при выполнении задач в Республике Афганистан, в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и в ходе контртеррористической операции на территории Северо-Кавказского региона, – 6 626,30 рублей или 7 202,50 рублей (в 2022 году – 6 101,33 рублей или 6 631,88 рублей). Пенсия выплачивается 8 получателям;

ежемесячное пособие на ребенка. Всего ежемесячное пособие выплачивается 109,7 тыс. гражданам на 209,6 тыс. детей. Размер пособия составит от 192,05 рублей до 1 252,50 рублей (в зависимости от категории семьи, в которой воспитывается ребенок: ребенок одинокой матери, многодетная семья).

Пилотный проект по созданию СДУ будет реализовываться на территории Октябрьского и Советского районов города Уфы. На начальном этапе запланирована организация ухода от 21 до 28 часов в неделю за 221 гражданином, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Все работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов:

С 1 января 2022 года вступил в силу закон, разрешающий оформление пенсии по инвалидности в беззаявительном порядке. Теперь, как только Пенсионный фонд получает данные из Федерального реестра инвалидов о том, что гражданину установлена группа инвалидности, он автоматически назначит ему пенсию – человеку придется только указать, на какой счет ее получать

С 2022 года начала действовать Концепция развития реабилитации и абилитации инвалидов, утвержденная Правительством РФ. В соответствии с ней будет создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья, расширена сеть организаций, оказывающих такие услуги. Помимо врачей помощь инвалидам будут оказывать педагоги, психологи и соцработники.

— ежемесячная выплата на первого ребенка также подлежит увеличению с 10077 до 10679 рублей. Перерасчет будет произведён в январе, а в феврале граждане получат выплату уже с учётом перерасчета. Кроме того, право на указанные выплаты (на 1-го и 3-го ребенка) с 1 января имеют семьи, у которых размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-х кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения — 24000 рублей (ранее данный порог был 21282 рублей).

Важно! С 2022 года установлен новый срок отправки сведений в ФСС. Ранее у работодателя было пять календарных дней, чтобы сообщить в ФСС о причинах нетрудоспособности работника и суммах пособий. С 1 января 2022 года срок сокращен до 3 рабочих дней. За нарушение введены штрафные санкции.

Так, с 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам больше не нужно подавать заявление в ФСС. Женщине достаточно передать работодателю номер электронного больничного листка и платежные реквизиты для зачисления денег. Напомним, что с 01.01.2022 года действуют только электронные листки нетрудоспособности, бумажные бланк выдавать не будут.

1. За непредставление документов в указанный срок или отказ от представления- 200 рублей за каждый не представленный документ.
2. За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.
3. За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тысяч рублей.

1. Срок беременности составляет 6 недель и более.
2. Будущая мать встала на учет в женской консультации не позднее 12 недели беременности.
3. Среднедушевой доход семьи беременной женщины не превышает величину прожиточного минимума в регионе проживания.

Обратите внимание, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент к заработной плате, то минимальный размер пособия по БиР назначается с его учетом. Повышающий коэффициент не применяют к максимальному размеры декретного отпуска, так как сумма уже рассчитана с его учетом.