Отпуск Без Сохранения Заработной Платы 2022

Отпуск без сохранения заработной платы

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

Оформляем приказ на отпуск

А вот все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), согласно этому же пункту Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

• наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
• номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т.к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
• ФИО сотрудника;
• период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
• вид отдыха и количество календарных дней;
• графу для росписи в ознакомлении с распоряжением.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Особенности отпуска без сохранения заработной платы в 2022 году

• Отказ в выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
• Нарушение сроков при выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
• Вымогательство со стороны нанимателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• Правила подачи заявления для получения отпуска без сохранения заработной платы;
• Возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в году.

Административный отпуск предоставляется лишь при условии внесения данного пункта в договор, составленный работником и нанимателем. Наиболее распространенными уважительными причинами признаны отправка сына на срочную службу, серьезное заболевание ребенка, отправка малыша в детский лагерь и т.д. Также в вышеупомянутом контракте часто оговаривается максимальное и минимальное количество административных отгулов за 360 дней – Трудовой Кодекс это позволяет.

Отпуск без сохранения заработной платы: правила и документы в 2022 году

• пенсионерами по старости (по возрасту)
• родителями, женами/мужьями военнослужащих, сотрудниками органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудниками учреждений и органов уголовной-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие контузии, увечья или ранения, полученных при исполнении обязанностей службы/ военной службы
• инвалидами

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель может предоставить сотруднику в 2022 году отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, но в некоторых случаях — это не право, а обязанность. В статье мы подробно расписали для бухгалтеров и кадровиков порядок действий для отправки работникам в отпуск без содержания.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: образец 2022

Согласно п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2022 № 558 срок хранения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляет 75 лет. Тогда как распоряжений по ежегодному отпуску всего 5. Такая градация вызывает большое количество вопросов.

Иногда сотруднику требуется всего один свободный день — такой период отсутствия на работе гораздо легче согласовать с руководством. Процедура оформления мини-отпуска ничем не будет отличаться от полноценного отдыха на неделю или две. Последовательность действий все та же. А вот заполнение распоряжения несколько отличается.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

1. Сотрудником, желающим уйти в отпуск, предоставляется заявление, которое должно содержать такие данные:
   • причина, по которой он будет отсутствовать на работе;
   • дата ухода;
   • длительность отпуска.
2. Вторым шагом оформляется приказ о том, что отпуск предоставлен.
3. Следующим этапом сотрудник должен ознакомиться с приказом.
4. Внесение информации в личную карту сотрудника.
5. Последним шагом идет внесение информации в табель учета рабочего времени, имеющего форму Т-12 или Т-13.

Бывают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Это становится возможным только после того, как работником будет написано заявление, что он отозван по собственному согласию. Не допускается отзывать работников, находящихся в декрете или сотрудников, работающих в тяжелых или опасных условиях.