Можно Ли Уйти В Декрет Срочный Трудовой Договор

Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору

В порядке ст.261 ТК РФ беременная работница, трудоустроенная на временных началах, может быть уволена только в случае, если основной сотрудник приступает к своим обязанностям. К примеру, выходит из декретного отпуска.

• исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям;
• отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.

Декрет при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Можно Ли Уйти В Декрет Срочный Трудовой Договор

Мне будут
> произведены все выплаты, пособие по беременности и
> родам, пособие до 1,5 лет?
да, пока вы являетесь сотрудником компании. а являться вы им будете до выхода основного работника на работу. тогда ваш ТД истечет и все выплаты вам прекратятся в связи с расторжением ТД
Что успеете получить от работодателя — то получите у него, что не успеете — будете оформлять и получать соответственно в соцзащите

Добрый день! я устроена по срочному трудовому договору. в связи с беременностью, этот договор был продлен (дополнительным соглашением) до момента окончания беременности.
Как я могу продлить с организацией договор до достижения моим ребенком возраста 1,5 лет. какие дополнительные заявления, в какой форме и какой срок необходимо написать.

Можно уйти в декрет по срочному трудовому договору

Однако в ряде случаев срочный договор может заключаться и для выполнения сезонных заданий либо работы над одним из проектов, в виду отсутствия специалиста с нужной квалификацией. При этом срок действия договора может ограничиваться не только конкретной датой, но и заданием, выполнение которого подтверждается актом приема-передачи либо иными документами.

Я устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на три месяца. Эти три месяца подразумевают собой испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о заключении основного трудового договора на неопределенный срок.

Как уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.

В отношении срочного трудового договора на время декретного отпуска возможна и такая ситуация, когда на время отпуска по беременности и родам руководитель организации приглашает на временно освободившуюся позицию другую сотрудницу, которая спустя некоторое время также заявляет ему о своей беременности и просит оформить на нее декретный отпуск. Как в этом случае должен поступить работодатель по закону?

Декрет при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Можно Ли Уйти В Декрет Срочный Трудовой Договор

При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения.

Можно ли уйти в декрет при срочном договоре

Беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, должна быть восстановлена на работе. Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам.*

Подсказать, что делать такой гражданке – не представляется возможным. Этот вопрос она вправе решить самостоятельно. Однако более безопасным и стабильным будет уходить в декрет с места работы по бессрочному договору. В случае, если сотрудницу заранее предупредили о том, что планирование беременности гражданкой для работодателя нежелательно, она должна готовиться отстаивать свои интересы, а также должна быть готова к моральному давлению, которое может оказывать на нее руководство. Также ей следует понимать, что такие требования руководителя незаконны и быть готовой обращаться в суд.

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней). Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ. Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Предоставляется ли декретный отпуск по срочному трудовому договору

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Я устраивалась на работу на время отпуска основного сотрудника из-за ухода за ребенком. Работаю уже 2 года, и теперь хочу сама завести ребенка, но боюсь сразу уволят так ли это? Я когда устраивалась писала заявление: «прошу принять меня на работу на время декретного отпуска основного работника» и приказ был такого же содержания.

Можно ли уйти в декрет, если я трудоустроилась по срочному трудовому договору

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору, замещая основное место работника, пока та находится в отпуске по уходу за ребенком. В договоре прописано, что я освобождаю должность после того, как основной работник захочет выйти, не смотря на то, что она написала заявление до 3-х лет, она может выйти в любое время. Если я сейчас беременна, а вдруг основной работник выходит не досидев три года по уходу за ребенком, то что будет со мной? Меня уволят беременную?

Если у Вас срочный трудовой договор заключен на время нахождения работнице в отпуске по уходу за ребенком, то Вас не имеют право уволить сразу после рождения Вашего ребенка, так как Ваш договор прекращается только после выхода работницы, которую Вы замещаете, на работу.

Уход работника, работающего по срочному договору, в декрет

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

1.Переводить декретницу, работающую по СТД на постоянное место работы Вы не можете до тех пор, пока у Вас не будет заявления на увольнение основного работника. В противном случае, у Вас получится на одном месте 2 работника. И если первая передумает увольняться, а вторую Вы уже переведете на постоянное место работы, то уволить тогда на законных основаниях Вы уже не сможете.

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.

— при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления

Еще одной рассматриваемой ситуацией является подписание срочного договора на время, пока основной работник уходит в декрет. Таким образом, человек будет работать до того момента, пока родившая женщина не захочет выйти на свое рабочее место.

Увольнение сотрудницы в данном случае – это противоправное действие, в том числе, если у документа есть ограниченный период действия. Поэтому при необходимости уволить сотрудницу можно лишь когда женщина родит, и подойдет к концу отпускной период, составляющий в классическом случае 140 дней. Также придется выполнить требование об уведомлении для работницы. Уведомить женщину следует как минимум за три дня до предполагаемой новой даты расторжения отношений.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

• выпускник;
• прошел по конкурсу;
• будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
• временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
• беременная женщина;
• женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
• несовершеннолетнее лицо.

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.