Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

Далее пишу заявление в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и после заявление до 3 лет. Из отпуска по уходу за ребёнком (3года) Вышла на работу 15 января 2022г.
отпуск по уходу с 6 апреля 2022 года, правильно?

Написала заявление, что хочу отгулять положенный мне отпуск с 1 июня 2022г. Директор заявление мне не подписал — комментировал «нам нужно подсчитать вам дни отпуска».
Возникает следующий вопрос — куда обращаться если работодатель все равно будет настаивать на своём??
Департамент труда области может помочь мне в этом вопросе?

Выгоднее брать ежегодный отпуск после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте. Расчет отпускных для очередного отпуска производится из среднего заработка за расчетный период умноженного на календарные дни предоставления отпуска. Ст. 139 ТК
«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).»
«Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
А это ПП 922 «положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.»
«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.«
Вам должны рассчитать именно согласно этого пункта постановления, то-есть, из зарплаты, а не оклада.
Из оклада рассчитывается по п. 8 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)», то-есть, когда заработка не было вообще. У Вас же он был.
Когда отпуск брать выгоднее — после отпуска по уходу до 3-х лет или до декрета, ИМХО.
После декрета (если я правильно понял, Вы имеете в виду отпуск по БиР) Вы потеряете 40% заработка за период отпуска, которые Вам положены, если Вы находитесь в отпуске по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Потому что Вам придется выйти из отпуска по уходу, чтобы уйти в очередной отпуск или уйти в него после очередного отпуска, если уйдете в него сразу после отпуска по БиР.
Если Вы уйдете в очередной отпуск после исполнения ребенком 1,5 лет, то потеряете 50 рулей, что мелочь, конечно. Которые платятся до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Кроме того, в этом случае, как и в случае выхода отпуска из отпуска по уходу Вы теряете ПРАВО на предоставление очередного отпуска по Вашему желанию. Тут нужно согласие работодателя.
Это ст. 260 ТК «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Если коротко, то считать будут в Вашем случае не из оклада, а исходя из среднего заработка.
Выгоднее, ИМХО, либо до декрета, либо после отпуска по уходу.
Успеха Вам и Вашему малышу! Здоровья и хорошего настроения, а деньги — дело наживное.

Когда лучше взять отпуск перед декретом или после

Как работник кадровой службы хочу сказать, что женщины в основном берут очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, связано я думаю это с состоянием здоровья, с возможностью хорошо отдохнуть перед рождением малыша, да и отпускные не будут лишними.

Конечно, перед отпуском по беременности и родам. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью. После, когда выйдите на работу у вас будет заработано в период БриР за 120 дней (2,33х4) 9,32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. значит, через 10 месяцев работы, вы сможете пойти опять в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

ПРОДЛЕВАЕМ — ДЕКРЕТ

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2022 и 2022 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2022 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпуску
Условие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2022 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2022 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2022 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2022 г.

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.

Отпуск беременным перед декретом

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

2. При условии что примут поправки к закону от 8 дек. в виде предоставления выбора беременным периода для расчета средней ЗП (для меня выгоднее — 12 мес.) как на декретные повлияет, что отпускные я получу в апреле, в сам отпуск уйду в мае и в декрет — тоже в мае?

2. Дело в том, что по графику у меня запланирован ежег.отпуск в 2022 году 2-мя частями: с 3 мая — 14 дней, и с 1 августа — 14 дней. Но так случилось что я оказалась в положении, чему конечно же безумно рада, и мой декрет должен начаться примерно с 26 мая, т.е. между первой частью отпуска и декретным у меня получается что ещё недельку придется поработать. Отсюда вопрос: какие у меня есть юрид.основания требовать ежегод. отпуск одним разом 28 календ.дней непосредственно до дня выхода в декрет или сразу после него, т.е. нарушить график отпусков? Сразу оговорюсь, с моим начальством договориться полюбовно сложно, поэтому надо сразу действовать в рамках законности. Просто очень не хочется выходить ещё на работу между основным и декретным отпусками.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Выгоден ли отпуск с последующим декретом

Подскажите пожалуйста,как быть. В декрет мне идти 20,06,11,но я хочу взять в мае свой очередной отпуск,подскажите как лучше! может отпуск взять после декрета,перед отпуском по уходу! у меня голова кругом,я незнаю как быть.

с точки зрения финансовой части, отпуск брать не выгодно, т.к. этот период исключается из расчета дектретных. Но если ваш оклад и премии не менялись в течение последних 12 мес. перед дектретом, то отпуск не скажется на полученной вами сумме. Если же оклад повышался, лучше в отпуск не уходить

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.
Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.
Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины? Давайте обсудим.

Подытожим вышесказанное. Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком.

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

-как уже говорилось выше, отпуск можно брать частями (хотя, данный вариант допускается не во всех организациях). Однако при этом существует определенное правило – если отпуск дробится на несколько частей, одна из них должна быть не менее 14 дней. Таким образом, если работник решил взять отпуск частями, то отдохнув положенные 14 дней, остальные дни отпуска он может брать не неделями, а днями, в любом количестве. Например, можно брать отпуск днями до и после выходных, а так же, дни между праздниками – если месяц, в котором планируется отпуск, имеет праздничные дни. Правда, в последнем случае, наличие праздничных дней может уменьшить размер выплачиваемых отпускных. К тому же, не все организации одобряют такой отпуск, поскольку это прибавляет работы бухгалтерии.

-длительность отпуска. Естественно, чем длиннее отпуск, тем больше размер отпускных. По общему правилу, количество отпускных дней равняется 28 дням в год. Поэтому, брать отпуск частями чаще бывает менее выгодно, чем целиком – только в последнем случае, можно рассчитывать на существенную сумму отпускных. Плюс, если полный отпуск (28 рабочих дней) придется на месяц, с максимальным количеством рабочих дней (22-23 дня), то выйдя из него, работник проработает в данном месяце еще несколько дней, и тогда к его отпускным будет прибавлена еще и зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Правда, в следующем, уже рабочем месяце, никаких выплат работнику не будет осуществляться.

Тема: Cкоро в ажите, пжс, когда выгоднее взять отпуск обычный

2. Вопрос про пособие по уходу до полутора лет. Я правильно понимаю, что будут высчитывать из заработка за 2022-2022г, т.к. я пособие буду получать в 2022?
Опять же, 2022г. я нигде не работала официально. Остается только 2022г., мой доход общий составит за 7 мес. работы ок. 650 000 рублей, на какую сумму пособия я могу рассчитывать?

1.Я сейчас беременна. В компании работаю с апреля 2022г. В декретный иду в середине ноября 2022г.
Официально работала в 2022г и в 2022г (сейчас), мне декретные будут начислять по 2022г. только одному году, правильно?
З.п. была официальная 65 000 рублей, подскажите, пож-та, сколько я получу декретных? Я так понимаю. что есть некое ограничение по 2022г?

Заработок для мам в декрете

Основной или дополнительный заработок для мам в декрете – это не только финансовая сторона вопроса. Для многих женщин такая занятость становится отдушиной, помогает отвлечься от бытовых забот, поддерживать интеллект в тонусе, развиваться.

Администрирование заключается в периодическом обновлении информации на страницах интернет-магазина, добавлении актуальных прайсов, фотографий, описаний товаров, акционных предложений, работе с письмами и жалобами клиентов.

Когда Выгоднее Брать Отпуск До Декрета Или После

Организация занимается медицинской деятельностью. Работа организации спланирована таким образом: товарно-материальные ценности поступают в обособленное подразделение, приходуются в бухгалтерском учете. Непосредственно в обособленном подразделении выдача со склада в залы и использование товарно-материальных ценностей производятся ежедневно, но в бухгалтерском учете товарно-материальные ценности списываются один раз в последнее число месяца общим количеством без оформления накладных на перемещение при выдаче в зал со склада. В настоящее время расходные материалы (далее также — МПЗ) списываются на себестоимость следующим образом: материально ответственным.

По результатам проведения электронного аукциона был заключен муниципальный контракт на поставку продуктов питания для дошкольных образовательных учреждений. В установленные контрактом сроки поставщик не произвел поставку, в связи с чем заказчику необходимо в одностороннем порядке расторгнуть контракт. Общий срок расторжения составит более 30 дней, то есть данная процедура может занять значительное количество времени. Согласно контракту поставка товара должна осуществляться два раза в неделю. Таким образом, неисполнение поставщиком условий контракта приводит к невозможности выполнения заказчиком возложенных на него полномочий по организации питания.

КонсультантПлюс: Форумы

Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
С согласия — можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).

Отпуск очередной до декрета и после

Re: Отпуск очередной до декрета и после
01.02.2022 10:39 IP/Host: 193.105.11.—
Дата рег.: 2 года назад
Сообщения: 32,865 Я РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ УЖЕ ГОД И 2 МЕСЯЦА
отключите кнопку CapsLock: в письменной речи сплошные заглавные буквы — знак крика.

НО ДЕЛО В ТОМ ЧТО Я ГОД ПРОРАБОТАЛА ПО ДОГОВОРУ НЕ ОФИЦЫАЛЬНО
по договору — это вполне официально. что был за договор, о чем?

а вот эти 14 дн. ежегодного отпуска предлагают взять по выбору 1) после БиР 2) после отпуска по уходу. Я правильно понимаю, что выбирая любой вариант из этих у меня:
а) кол-во дней ни каким образом не может измениться
количество дней чего?