Кадровое Делопроизводство В 2022 Году

ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Вы выбираете подходящий для вас семинар. В своем городе, сидя в уютном зале официального партнера компании «Гарант», Вы можете принять участие в транслируемом из Москвы семинаре ведущего специалиста страны, узнать о важных изменениях законодательства, об актуальных проблемах, задать вопрос лектору.

Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.

Ежегодный практический форум — Российский кадровик: готовимся к изменениям в кадровом делопроизводстве в 2022 году

• по формулировкам в трудовых книжках, штатном расписании, трудовых договорах и должностных инструкциях,
• по новым названиям должностей,
• по действиям работодателя и кадровых служб в случаях, когда работник не согласен с изменениями в кадровых документах
• по приведению квалификации и образования сотрудника в соответствие с требованиями профстандартов.

С 1 июля 2022 начал действовать новый стандарт оформления документов – ГОСТ Р 7.0.97-2022 (приказ Росстандарта от 08.12.2022 № 2022-ст). К 2022 году необходимо провести реформу КДП в соответствии с требованиями внедряемых профессиональных стандартов. В 2022-2022 годах Роструд вводит новые проверочные листы.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

• документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
• документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
• личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2022 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

1. предсистемы, то есть программы обеспечивающие учет;
2. HRM-системы. Это система решающая проблему с автоматизацией кадров. Это система хранящая информацию на каждого из работников;
3. WFM-система. У этих программ больше функций по сравнению с обычными программами для автоматизации;
4. HCM-системы решающие вопросы не только по количественному показателю персонала, но и по качественному. Такие программы улучшают работу крупных фирм, примерно на 15 процентов.

Вопрос об их хранении и заполнении документов должен решаться вовремя и заранее. На начальном этапе, когда персонала на работе совсем мало, этим может заниматься учредитель фирмы. По этому поводу должен быть издан специальный приказ. При его отсутствии фирме будет назначен серьезный штраф.

Особенности кадрового делопроизводства

График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.

На следующем этапе формируется рабочее расписание. Оно представляет собой графики работы для всех сотрудников. При наличии смен, создаются подробные графики сменности. В документе кратко описываются требования к внешнему виду работников, поведению, распорядку дня и т. д.

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве в 2022 году

В “бумажном” делопроизводстве чаще всего при нумерации применяется сочетание цифр и букв, где цифра является порядковым номером распоряжения, а буква — обозначает категорию. Например, 2/лс или 2-лс, где 2 порядковый номер, а “лс” — личный состав. По такому же принципу обозначаются распоряжения:

В настоящее время широко применяется электронный способ ведения кадрового делопроизводства. Соответствующая программа присваивает порядковые номера самостоятельно, так же как и ведет их реестр. При необходимости есть возможность скорректировать правила группировки распоряжений.

КАДРЫ: КУРСЫ, СЕМИНАРЫ — ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для уже работающих в качестве Специалистов по кадрам, а также для слушателей, впервые получающих профессиональную подготовку в сфере управления персоналом, предлагаем курсы М енеджер по управлению персоналом , Руководитель кадровой службы и другие возможности для повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлению «Кадровый менеджмент».

Программа дополнительного профессионального образования «Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации» (Курсы «РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛА КАДРОВ)». 7-ой (управленческий) уровень квалификации, в соответствии с Профессиональным стандартом.

Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство

• Документы, регламентирующие работу кадровой службы. Структура КС, функции, задачи, место в организационной структуре компании
• Создание системы КДП, учет, регистрация, контроль исполнения
• Взаимодействие с другими структурными подразделениями. Документооборот. Чем закреплять, как внедрить

• изучите современное законодательство РФ в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом
• рассмотрите документы, регламентирующие работу кадровой службы
• узнаете, какова ответственность за отсутствие кадровых документов
• изучите процесс хранения, уничтожения и архивации кадровых документов

Семинары и курсы 2022 года по кадровому делопроизводству

• индивидуальные программы: слушатель изучает материал в большей мере самостоятельно, преимущественно дистанционно;
• групповые занятия: ученики занимаются с преподавателем в аудиториях в дневное или время;
• корпоративные курсы: обучение сотрудников конкретной компании с выездом тренеров учебного центра, то есть без отрыва персонала от рабочего места.

Обучающие курсы и семинары по кадровому делопроизводству помогут сотруднику-кадровику правильно построить кадровую работу внутри компании с учетом действующих нормативных актов. Грамотно организованный документооборот внутри организации – залог слаженной и эффективной работы всего коллектива. На курсах по кадрам и делопроизводству слушатель сможет научиться правильно составлять различные типы документов и вести их учет. Обучение ведется в таких формах:

Индексация пособий на детей в 2022 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения полутора лет ребенком. Размер его для работающих составляет 40% от заработка, в расчет идет средний доход за последние 2 года. При этом соблюдаются условия минимального и максимального размера выплаты — от 3 до 24 тысяч рублей. Если женщина не трудоустроена, она получает пособие от государства на первого ребенка примерно 3000 руб., на второго и последующего около 6000 руб.

Если же беременность многоплодная, тогда и срок отпуска 194 дня, а размер пособия до 48500 руб. Для получения оплаты этого больничного необходимо брать документы из женской консультации и роддома и предоставлять их для начисления работодателю. Расчет идет при стандартном сроке — 70 дней до родов и 70 дней после.