⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Если доп отпуск за вредность не предусмотрен в коллективном договоре. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.
Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.
Входит. Дело в том, что если бы день (4 января) не включался в состав дней новогодних каникул (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), в 2022 году это был бы обычный субботний рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Следовательно, в такой ситуации нет совпадения нерабочего праздничного дня и выходного дня, поэтому перенести 4 января на 2 мая 2022 года было бы нельзя. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе 2 мая 2022 года будет считаться обычным рабочим днем, а воскресенье 4 мая — нерабочим.
Некоторая сложность состоит в том, что на 2 мая 2022 года перенесен выходной день с субботы, 4 января 2022 года (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 444). При этом 4 января 2022 года является одновременно и нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), и субботой. Именно из-за совпадения дней выходной перенесен на 2 мая 2022 года.
Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные
Содержание
Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле:
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
Чем был мотивирован такой вывод? Суд указал, что норма, предусмотренная еще в 1975 году, не соответствует Трудовому кодексу. Из положений ст. 117 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при его работе менее чем на 0,5 ставки.
Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.
В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2022 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?
22.1. Регулируются внутренними локальными актами организации и трудовым договором, Ст.8,57 ТК РФ. Также надо смотреть заключение по результатам спецоценки условий труда. Пасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2022 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
27.1. Правомерно;
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2022 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2022)
КонсультантПлюс: примечание.
О дополнительных отпусках для обучения работников, а также дополнительных отпусках для медицинской реабилитации при наступлении страховых случаев см. федеральные «законы».
«»ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
8. Бывает ли не оплачиваемый отпуск за вредность?
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Собственник или наёмный руководитель внутренними, утверждёнными на предприятии локальными документами может предоставить дополнительные дни к отпуску, определённому трудовым законодательством и экспертной комиссией. В качестве основания может выступить региональное межотраслевое соглашение, коллективный договор, положение об отпусках.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях, отнесенных ко 2, 3 и 4 классу вредности или признанных опасными специальной комиссией, на основании статьи 117 Трудового Кодекса РФ составляет 7 календарных дней.
Кадровое делопроизводство
Если сотрудник отработал полный календарный год на вредных условиях, то начисление отпускных по вредности производится аналогично расчёту обычного времени отдыха. В качестве расчётного периода учитываются 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска. При совмещении основного и дополнительного периода отдыха начисление производится единой суммой. Арифметически рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отдыха.
Статья 118 ТК РФ дает возможность работодателю предоставлять тем сотрудникам, чья работа имеет особый характер, оплачиваемый дополнительный отпуск (при этом термин «особый характер» ТК не поясняет). Правительство РФ определяет список категорий, по которым возможно получить отпуск, а также условия, при которых он предоставляется.
Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить
Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает ТК РФ. Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.
Дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего Севера
- беременных;
- не достигших 18 лет;
- работающим в опасных, вредных условиях (в данном случае при превышении минимально установленной в 7 дней длительности допотпуска превышающую эти дни часть можно заменить финансовой компенсацией. Такой вариант допустим на основании отраслевого соглашения, колдоговора и письменно выраженного согласия сотрудника).
Эта карта будет основой для разработки различных проектов и оптимизации расходов в области охраны труда, а также послужит основанием для получения сотрудниками дополнительных отпусков в соответствии со ст.117 Т.К.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Здесь же говорится о том, что продолжительность льготного отпуска регулируется отраслевыми соглашениями, и колдоговорами между администрацией и трудовыми коллективами. Нижний потолок определен в 7 календарных дней.
От чего зависит продолжительность отпуска
Отраслевые соглашения руководства и профсоюза заключены во всех отраслях экономики и социальной сферы. Ориентируясь на их рекомендации, каждое учреждение или организация заключает свой коллективный договор.
Загрузка...
