Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

Здравствуйте, Яна!
29 марта я официально должна выйти на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком.
Со своей непосредственной начальницей я общалась о выходе несколько раз, по её настрою я вижу, что меня готовы взять обратно.
Мне предложили работу в рамках нового проекта, но программу к этому проекту пока разрабатывают.
Сегодня начальница сказала, что это вопрос 2-3 недель.
Мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на это время.
Либо выйти пока на другую должность.

В связи с этим у меня вопросы:
1) Какие мои действия, чтобы меня не уволили и не оставили на другой должности, т.к. обещания — это одно, а на деле я должна быть на рабочем месте 29 числа и не ниже той должности, которую занимала до декрета?
2) Если я напишу на отпуск за свой счет, это не сможет обернуться против меня в дальнейшем?

Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декретного отпуска работала врачом-терапевтом. Планирую с 1-го сентября выйти на прежнюю должность на 0,5 ставки. Потеряю ли при этом право на пособие? Спрашиваю, потому что не могу понять трактовку 185 статьи ТК (По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, Елена! С июля 2022 года внесены изменения в ст. 185 ТК Республики Беларусь. Чтобы получить 100% пособие не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. На любое другое место в организации можно, будет оформляться как работа по совместительству. В соответствии со ст. 185 ТК Республики Беларусь по желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Вы можете выйти на основное место работы не более 0,5 ставки.Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%:Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;Таким образом, если вы хотите сохранить 100% пособия вы можете смело устраиваться на работу на полставки или меньше.Если вы устроитесь на работу хотя бы на один процент больше чем, на полставки, вы потеряете 50 процентов пособия. С уважением, Адвокат Екатерина! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Выход на работу до достижения ребенком полутора лет

Юристы или просто те дамы, кто с этим сталкивался, помогите пожалуйста разобраться. В общем, обстоятельства сложились таким образом, что я вынуждена прервать декретный отпуск. До родов работала неофициально, поэтому пособия получала из соцзащиты. В ту контору больше не вернусь. Сейчас ребенку почти 10 месяцев, нашла новую работу, прошла стажировку, в понедельник надо ехать в офис оформляться. Но я боюсь, что меня могут не взять на работу, так как у женщин с таким маленьким ребенком по тк есть право на перерывы кормления, неполный день и тд. Не каждый работодатель на это пойдет. Еще что делать с пособиями? По закону я должна сообщить в соцзазиту, что устроилась на работу, но у меня есть опасения, что опять таки, я сообщу, а меня, если и трудоустроят, то через пару месяуев попросят (мало ли, не сработаемся), и я останусь и без зп и без пособий. заранее спасибо за комментарии.

Просите устроить пока не официально, т.е. не оформляйтесь по трудовой.
Если сработаетесь. то оформитесь к ним после 1,5 лет (когда перестанут пособие платить).
Я так выходила в 1 год.
На старой работе еще числилась и получала пособие. на новой типа проходила «испытательный срок», как исполнилось ребенку 1,5 года — пошла и уволилась со старой, а на новой оформилась.

Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

У нас ситуация такая, что мою жену на её месте не хотят видеть. Там новый начальник отдела, кого-то (своего) на её место взял и прямым текстом предлагает по окончанию отпуска уволиться по с.ж.
Причины разные — то ставку сократили, то «ваше место занято другим работником» с забавным примечанием — «мы же как-то работали без вас 3 года».

Здравствуйте. Вопрос наверно больше кадровый чем бухгалтерский.
Подскажите пожалуйста такой вопрос (дело происходит в Москве).
Моя супруга оформлена и работает в банке с 2022 года. В 2022 году ушла в отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, далее до 3 лет.
Приближается время выхода на работу, так как ребёнку в феврале 2022 года исполняется 3 года. Супруга хочет выйти на работу раньше. Совершенно ясно, что о своём желании (выйти раньше) она должна уведомить работодателя в письменном виде.

Тема: Выход на работу по достижении ребенком 3-х лет

Что мне говорить, чтобы и свои права учесть, и отношения с работодателем не испортить?
Спросить, как это будет оформлено? Какие варианты могут быть предложены ими, на Ваш взгляд, и как мне поступить в том или ином случае?
Может можно взять отпуск таким образом, чтобы не потерять рабочее место?

1. выйти на работу и написать заявление: прошу считать приступившей к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2022. Заявление зарегистрировать обязательно.
2. может. По окончании отпуска по уходу уже никто не обязан сохранять за вами ваше рабочее место и должность. Более того, если на вашем месте работает кто-то другой по срочному ТД, то в случае вашего не выхода из отпуска срочный ТД может стать бессрочным, т.к. причина срочности — именно ваш отпуск по уходу. И если он закончился, а вы не вышли — причин для срочности уже нет.
надеюсь. понятно объяснила.

Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

Анна, я может неправильно сформулировала, в ХМАО-Югре, существует выплата (компенсация или пособие) с 1,5 лет до 3-х ,за не предоставление места в дет.саду, его получает не работающий родитель, осуществляющий уход за ребенком,
неработающий
Закон Ханты-Мансийского АО — Югры от 7 июля 2022 г. N 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»
Статья 2.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается:
1) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, проходящему военную службу по контракту, проходящему службу в качестве лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
3) родителю (законному представителю), фактически осуществляющему уход за ребенком, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающемуся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет выплачивается в размере 5 000 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от трех до четырех лет выплачивается в размере 2 500 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в случае необеспеченности детей местом в государственном или муниципальном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо в случае невозможности посещения ребенком данного учреждения по медицинским показаниям.

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Выход на работу из декретного отпуска до достижения ребенком трех лет

Пишите заявление, регистрируйте и работайте. В заявлении укажите, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с конкретной даты на полный (или неполный) рабочий день. Работодатель должен издать приказ на основании Вашего заявления. Далее Вы приступаете к исполнению своих трудовых обязанностей согласно своей должности и на своем месте работы, которые указанны в Вашем трудовом договоре. При нарушении со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой с трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ребёнку 2 года. Устно уведомила работодателя о своём желании выйти на работу. На моем месте сейчас работает другой человек, оформленный временно на период моего декретного отпуска. Работодатель отказывает мне: «Сиди дома до 3 лет, тк сейчас некуда девать этого временного сотрудника». Т.е этот сотрудник оказался ценным, но сейчас нет «свободной» вакансии, чтоб его перевести на другую должность и дать мне возможность выйти на работу. Таким образом, они берут некий тайм-аут на принятие решения.

Выход на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста

Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы в данном разделе форума даются форумчанами добровольно, поэтому мы не можем гарантировать ответа на Ваш вопрос в течение суток. Это оговаривается в правилах форума. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. .

Выход на работу до достижения ребенком 1, 5лет

я немного не в тему) как оформить, не знаю. а вот если вам деньки по БиР не правильно насчитали, то не поздно и сейчас все пересчитать. мне на работе пересчитывали, когда ребенку уже 2 года было. и то мне тогда правильно насчитали, только брали по старой системе, а когда я в новой беременности написала по новой системе, оказалось, что получается больше. ну и мне пересчитали, т.к они должны были и так и так посчитать и заплатить как больше. тогда разными способами можно было. и мне доплатили.

ну да, только бабуля сейчас с младшей внучкой сутки на пролет, они же с ней живут… мне ее даже немного жалко, Аня боится, чуть что сразу маму зовет, мама толком даже поработать не может! ну ниче, думаю прорвемся! 🙂

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (возраст ребенка более 1,5 лет). Необходимо ли ему ей писать заявление с просьбой считать ее вышедшей из отпуска, издавать приказ и т.д.? Заранее спасибо.

В приведенном Вами случае необходимо уточнение, не относится ли работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, к льготной категории, которым законодательно закреплен срок выплаты пособия по государственному социальному страхованию при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3-летнего возраста. К такой льготной категории относятся граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ( выплата пособия по государственному социальному страхованию в данном случае производится в двойном размере, и до достижения ребенком 3-летнего возраста).
Следующий момент, это условие принятого на данное рабочее место (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ) другого работника.
В случае выхода на работу работника из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор заключенный на время исполнения его трудовых обязанностей с другим работником, прекращается в день его выхода на рабочее место.
Если рассматривать оформление кадровых документов, то заявление работника при его выходе из отпуска по уходу за ребенком требуется в случае установления работнику неполного рабочего времени или работы на дому.
Оформление изменений в условиях труда работника должно быть оформлено в виде соглашения, являющегося неотъемлимой частью трудового договора работника.
Издание приказа при заключении соглашения не является обязательным требованием, и будет находится полностью на Вашем рассмотрении.
В случае, если работник выйдя на работу из отпуска по уходу за ребенком, пожелает вновь взять отпуск по уходу за ребенком ( до достижения ребенком возраста 3-х лет), то Вы как работодатель обязаны такой отпуск работнику предоставить.
При этом процедура оформления отпуска будет стандартной:
На основании заявления работника, издается приказ по личному составу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ( до достижения ребенком 3-х лет).

Юридические услуги и консультации в Казахстане

Отпуск по уходу за ребенком, чаще именуемый декретным, дается женщинам для заботы за новорожденным ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом если мать изъявила желание выйти из этого отпуска до назначенного срока, то она должна заблаговременно уведомить своего
работодателя не менее чем за месяц до планируемого срока выхода на работу. Эта обязанность для женщины предусмотрена ст.100 Свода законов о труде в Казахстане.

Добрый день, на момент смерти супруга я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку было 7 мес. Нам назначено пособие от государства и от гфсс. Уменьшится ли выплата по достижении ребенка 3 лет и если я выйду на работу?

Выход На Работу До Достижения Ребенком 3 Лет

Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность). При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Выход работу ребенок 3 лет

Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет .

С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в новый распорядок дня, как наступает момент пора возвращаться .