В Декрет С 30 Или С 31 Недели

Готовимся уйти в декрет в 30 недель

Однако стоит отметить, что в таком случае беременная теряет дни декретного отпуска и, соответственно, деньги за тот отработанный срок, который она работала после 30-тинедельного срока беременности. Таким образом, каждая женщина решает самостоятельно, стоит ли ей продолжать работать и получить зарплату за отработанное время в ущерб декретным дням отпуска.

Чтобы знать, когда уходят в декрет, придется разобраться в некоторых законах и нормативных актах. Беременная женщина вправе рассчитывать на так называемый декретный отпуск. Это право определяется 255 ст. ТК РФ. Такой отпуск делится на дородовой и послеродовой, однако предоставляется декрет по беременности суммарно, т. е. обе эти части даются сразу и в женской консультации лист нетрудоспособности выписывается на весь этот период. Основанием для предоставления декретного отпуска служит обычный больничный, выписанный врачом гинекологом. Количество дней отпуска в каждой из этих частей определяется, исходя из различных факторов. Важнейшими из них являются характер течения беременности, а также обстоятельства, сопутствующие родам. В общих случаях больничный предоставляется за 70 дней до установленной даты родов, а значит, что беременная женщина уходит в декретный отпуск в 30 недель. В ряде случаев больничный выписывается раньше.

Хочу в декрет с 31 недели

3.1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, фельдшером, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно, продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается с 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Вот что еще нашла :
«Могу ли я уйти в декретный отпуск не в 30, а в 38 недель, и продлить тем самым послеродовый декретный отпуск на 8 недель с сохранением пособия? (т. е. уйти в декрет не с 1ого июня, а с 15 июля, и выйти из декрета не 1ого ноября, а 15ого января. ) Какой раздел Закона о труде регламентирует декретный отпуск? Заранее спасибо.»
«По инструкции от 8 октября № 02 -10 11 — 6671 о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам Вам выдадут больничный лист с момента обращения, но продолжительность его не продлевается, т.е. если Вы получите отпуск в 38 нед., значит, дородовый отпуск будет на 2 недели.
«

Декретный отпуск с 30-той недели

Автор, какие еще сомнения ваш ПДР именно 12 числа. Что вы паритесь возьмите тупо больничный на неделю по плохому самочувствию вам не откажут, потом закройте его и сделом оформляйте декрет. Мне только и делали что предлагали брать больничные если я неважно себя чувствовала. Зачем себя накручиваете по пустякам.

Правильно все расчеты ведут от ПДР, никакой «срок по узи» в расчет не берут. Формула расчета проста первый день последней менструации минус три месяца, плюс семь дней. Отсюда ведется акушерский расчет и никакой более. Так проще, это уже система. Больничный дают 140 дней. У меня было 1 июня, ПДР стоял на 8 марта (родила 3), больничный у меня закрывался 8 мая. Но у меня было +16 дней к больничному потому что КС.

Рекомендуем ознакомиться:  Вычеты Ндфл На Детей 2019 В Двойном Размере

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

Можно ли уйти в декрет с 31-32 недели

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родамЗаконом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Можно ли уйти в декрет с 31-32 недели

Добрый день. Если он есть и тому подобное. Если он имеет право требовать уплаты. В случае если вы не указали, что не ваш супруг и оба выбираете и разметка и другие контролирующие сведения и т п. это решение написано в законе. Кроме того, находятся в имеющиеся доверенности, необходимо приложить к заявлению заявление о возбуждении исполнительного производства в порядке надзора.
Необходимо отметить, что объявление не является препятствием для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства в отношении третьих лиц.
Это рассматривает такую рассмотрение, исходя из ст. 487 ГК РФ
Статья 69. Установление отцовства в судебном порядке
В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
Всего хорошего.
С уважением. эл. почта.

Рекомендуем ознакомиться:  Примерный Устав Тсж В 2019 Году

Добрый день, Татьяна!
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено, если Вы об этом. Отпус один к другому можно присоединить, т.е. отдыхать Вы будете больше. А так чтобы они проходили одновременно — нельзя.
С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

Когда уходят в декрет вторая беременность

листок нетрудоспособности (больничный) с указанием срока беременности и даты предполагаемых родов. Его можно получить у врача в женской консультации по месту прописки либо в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Декрет, 30 недель

23 октября идем наконец-то на встречу с крохой))Нам назначили УЗИ. Правда УЗИ будут делать в ЖК, вроде с мужем не пускают(((Но мой сказал, если не пустят поедем в платную клинику, хочет 3д УЗИ – я, в принципе, не против))

Вчера была на приеме. Поделюсь новостями) Вообщем после лекции о правильном питании, не сказать, что ограничиваю себя, на ночь стабильно стакан кефира, стараюсь больше есть овощей))Прибавка за 2 недели всего 300 гр.)))Если учитывать предыдущую (+1,7 кг.) для меня это маленькая, но победа….итого на данный момент +5,8 кг. В своей карте прочитала, что прибавка при моей комплекции должна составлять 16-17 % от веса, т.е. 10 кг.) Надеюсь больше и не наберу)) Сердечко бьется ровненько 140 уд. в минуту, ВДМ 29 см., ОЖ 99 см. (месяц назад было 89) – выросли))Теперь в транспорте место уступают – приятно)))Правда в основном женщины – грустно(

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам. Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

В Декрет С 30 Или С 31 Недели

Нет. Чтобы получить пособие по БИР на второго Вы должны прервать отпуск по уходу за первым. Т.е. лишиться на это время пособия по уходу до 1,5 лет за первым.
При желании пособие по уходу до 1,5 лет может оформить на себя папа ребёнка.
То есть если папа будет заморачиваться с пособием — выгодно уйти в декрет пораньше. Если папа заморачиваться не будет — попозже.

До декрета вы получаете пособие по уходу за первым ребенком.
Если уйдете 23декабря, то получите БИР за 140 дней + пособие по уходу за вторым реб. до 10 сентября 2012.
Если уйдете 30декабря, то получите БИР за 140 дней + пособие по уходу за вторым реб. до 10 сентября 2012.

Рекомендуем ознакомиться:  Как Получить Пособие Матери Одиночке 2019

Декретные выплаты: декретный отпуск позже 30 недель беременности

На первый взгляд, кажется, что выгоднее, чтобы в расчет вошли еще ноябрь и декабрь 2011 вместо ноября и декабря 2010, ведь 28800 больше, чем 20800.
Давайте посчитаем 4 варианта и определимся, что выгоднее. Предполагаемая дата родов 05.02.12, полтора года — 05.08.13.
Для полноты картины будем учитывать все причитающиеся выплаты 01.11.11 по 05.08.13 и не будем забывать, что с сумм заработной платы НДФЛ удерживается, а из пособий – нет. Зарплата за ноябрь 2010 равна 20800?
Расчет для упрощения без копеек, при расчете с копейками итоговые суммы могут отличаться на несколько рублей.

4. отпуск начинается 01.01.12 (больничный с 28.11., а заявление с 01.01.12.)
Зарплата за ноябрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Зарплата за декабрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Пособие по БиР с 01.01.12 по 15.04.12 = (зарплата с 01.01.11. по 31.12.11)/347*106=81727
Пособие по уходу за месяц = (зарплата с 01.04.11 по 31.12.11)/275*40%*30,4 = 9459
Пособие с 16.04.12 по 05.08.13 = 9459* (15+15/30+5/31) = 148144
Итого: 279973

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, поэтому изменить срок выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Как любая заботящаяся о себе и своем будущем потомстве женщина, вы с самого начала беременности регулярно посещаете женскую консультацию. И вот настало время отправиться в декрет (на какой неделе будет лучше это сделать, мы писали выше).

Бесплатные советы юриста

в 30 недель, отсчитывайте с первого дня последних месячных (этот срок иногда не совпадает с УЗИ). 70 дней — до родов, 70 — после. При сдаче больничного в бухгалтерию декретные начисляют (по закону) в течение 10 дней, но чаще всего их выплачивают в день зар.платы

в 30 недель обычно уходят в декрет. а работать до родов я думаю не нужно. потом тяжело будет, лучше отдыхать больше, гулять на свежем воздухе. я бы уже щас не ходила на работу, но еще несколько неделек и все. еще можно взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности.

В декрет после 30 недель

Моей фиксированной з/п до «потолка», как до солнца. Просто чем позже в декрет, тем дольше выплаты (отсчёт 140 дней пошёл бы позднее). Мне, например, было обидно ещё вот почему: в июне работа распределяется неравномерно. Первую половину месяца пашешь с двойной нагрузкой и выдаёшь «авансом» все часы за месяц и даже больше. А потом, когда студенты постепенно сдают экзамены -работы всё меньше, и я по графику с 25-го вообще уже отдыхала (очередн. отпуск со 2 июля). И конечно, поскольку я ВСЮ работу за июнь-месяц сделала, то мне и з/п хотелось всю, а не частично.

Во-первых, когда именно он даётся: в начале 30 или в полные 30 недель — начале 31? Понятно что неделю туда-сюда можно с врачом договориться, но по правилам-то как?
Во-вторых, как мне могут дать больничный без меня и зарегистрировать его если я откажусь на нём расписываться? И как могут отказаться давать больничный в тот день, когда я пришла?
В-третьих, если я не хочу портить отношения с ЖК (а я не хочу их портить ), то как договаривались на работе про лишнюю неделю-две работы при уже оформленном больничном? Я понимаю что везде по-разному, и в инете несколько примеров нашла, но всё-таки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector