Расчет Среднего Заработка Для Центра Занятости 2022

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Средний заработок для центра занятости

В соответствии с пунктами 2 и 4 Порядка в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя. Исключаются из расчетного периода суммы и время, за которое они начислены, в частности, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуск, командировка) или работник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Средний заработок рассчитывается за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

В соответствии со статьей 30 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам в процентном отношении от среднего заработка, исчисленного за три последних месяца по последнему месту работы. Конечно, при условии, что граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Расчет среднего заработка для центра занятости в 2022 году

Вторым этапом идет определение выплат, которые следует учитывать при расчете среднего заработка. В средний заработок необходимо включить все те выплаты, которые работнику положены в соответствии с системой оплаты, то есть зарплата, премиальные, различные надбавки.

• В первом случае расчет среднего заработка нужно будет производить, учитывая следующие месяцы: апрель, май и июнь 2022г.
• Но можно произвести расчет и за период, включая месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2022г. Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

Расчет среднего заработка для центра занятости

• Ст.62 ТК РФ. Предполагает обязанность работодателя обеспечивать работнику при увольнении выдачу определенного перечня документов, в том числе справку о среднем заработке для центра занятости.
• Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991. Соответственно ему определяются как основные принципы расчета среднего заработка для центра занятости, так и иные аспекты, связанные с вопросами безработицы, получения государственных компенсаций и иными социальными гарантиями, обеспечиваемыми за счет российского государства.
• Постановление Правительства №891 от 07.09.2022. Означенный документ регламентирует принципы постановки граждан на учет в центре занятости и требования, предъявляемые к работе, на которую они могут претендовать и устанавливает и определенные ограничения, препятствующие признанию гражданина безработным.
• Постановление Минтруда №62 от 12.08.2022. Регламентирует конкретные принципы, соответственно которым рассчитывается средний заработок для центра занятости.

Однако кроме этого, расчет среднего заработка также является необходимым не только для получения пособия по безработице, но и для определения критериев работы, подходящей безработному, который стоит на учете в центре занятости. Так, в определенных случаях, предполагается недопустимость предложения безработному такой работы, средний заработок на которой будет ниже, чем данный человек имел по прошлому месту осуществления трудовой деятельности.

Справка о среднем заработке для центра занятости (2022 г)

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

В нашу редакцию поступают вопросы по заполнении справки о среднем заработке работника. Ее еще называются справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года или справка о среднем заработке для центра занятости. Документ нужен для назначения пособий у нового работодателя. Приводим образец справки за 2022 год.

Образец справки о среднем заработке для центра занятости (скачать бланк)

• В верхнем правом углу информация об организации. Слева – коды ИНН и ОКВЭД.
• Графа «Выдана гр.» заполняется ФИО работника полностью (в дательном падеже).
• Потом необходимо указать даты – первого и последнего дня рабочего периода.
• Под датой ФИО главы компании, и её название.
• Далее части, заполняемые бухгалтером. Цифрами вносится средний заработок за 3 предыдущих месяца, расшифровка буквами обязательна. Тут стоит сказать, что «последние 3 месяца» на рабочем месте рассчитываются не по дням, а по месяцам. К примеру, если сотрудник подаст заявление 12 марта, то средний заработок будет рассчитываться исходя из данных за февраль, январь и декабрь.
• После расчета цифрами указывается количество рабочих недель, которые проработал увольняющийся в последний не календарный год.
• Следующими будут места, где вписываются часы в день и дни в неделю, в которые работник был на месте. Указывается для полного и неполного рабочего дня. Для неполного дня необходимо указывать обоснование из Трудового Кодекса.
• В блоке с большим количеством свободных граф указываются периоды в последние 12 месяцев, когда сотруднику зарплата не выплачивалась, если такие есть. Обычно это неоплачиваемый отпуск или больничный. Вместе с датами нужно указывать название периода.
• «Справка выдана на основании» — этот раздел должен содержать всю информацию о документации, где описываются данные выше.

• ФИО заполнителя.
• ФИО главы компании и главного бухгалтера.
• Название организации.
• Контактный телефон места работы.
• Длительность периода работы.
• ИНН компании.
• ОКВЭД.
• Среднемесячный доход за последние три месяца (числами и прописью).
• Количество рабочих недель в последний календарный год, за которые поступила оплата.
• Все периоды, которые исключены из расчетов с датами и причинами.
• Рабочие часы в день с полным и неполным рабочим временем, даты обязательны.
• Рабочие дни в неделю с полным и неполным рабочим временем, даты обязательны.
• Основание всех данных в справке.
• Лицевой счёт заполнителя.
• Дата создания документа.

Образец справки о среднем заработке

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Отметим, что посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение формам 2-НДФЛ. Поскольку они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2022 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Расчет Среднего Заработка Для Центра Занятости 2022

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2022, расчетный период — с 01.01.2022 по 31.03.2022.

Калькулятор расчета среднего заработка

Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать. Некорректируемые — это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2022 руб.):

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.