Куда Беременной Устроиться На Работу Чтобы Получить Декретные

Куда беременной устроиться на работу чтобы получить декретные

Содержание

Marina, изучите вопрос, там же года три большие изменения произошли. Какие-то выплаты будут и Вашем случае, ФСС будет платить по учету двух лет перед выходом в декрет, а уже по уходу за ребенком будете получать как неработающая. Сиделкой через государство, даже не знаю, что это. Может лучше по профессии на проект, чтобы всем была польза?

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Совет 1: Куда устроиться на работу беременной

1. Сотрудницу пора «провожать» в декретный отпуск, но она не приносит больничный и не пишет соответствующего заявления, предпочитая работу.
Медицинские учреждения выдают листы нетрудоспособности по беременности и родам примерно на 30 неделе беременности женщин. Сотрудница может не предъявить своевременно данный документ и получать зарплату как обычно, пока позволяет состояние её здоровья. Когда работница принесет больничный лист установленной формы, следует взять с нее заявление о начислении и выплате пособия. Если заявление датировано более поздней датой, чем начало больничного, то за дни, когда она предпочла работать, пособие не начисляется (!). На одновременное получение заработной платы и больничных выплат сотрудница права не имеет.

2. Сотрудница приступает к работе, когда срок действия больничного еще не истек. Больничный лист беременным женщинам уполномоченные на то учреждения обычно выдают на 140 дней, исключение составляют нескольких случаев. Законодательно, выплата должна быть единовременной за все дни больничного, как только сотрудница предъявит лист нетрудоспособности и напишет заявление. В данном примере, сотрудница в письменной форме изъявляет желание досрочно приступить к трудовым обязанностям, не дожидаясь завершения срока больничного листа. Работодатель подписывает разрешительный приказ, но пособие в данном случае пересчитывается (!): сумма засчитывается в счет будущего заработка или сотрудница вносит деньги.

На 4 месяце беременности хочу устроиться на временную работу, чтобы получить декретные

Marina, изучите вопрос, там же года три большие изменения произошли. Какие-то выплаты будут и Вашем случае, ФСС будет платить по учету двух лет перед выходом в декрет, а уже по уходу за ребенком будете получать как неработающая. Сиделкой через государство, даже не знаю, что это. Может лучше по профессии на проект, чтобы всем была польза?

Я устраивалась в свое время в школу на третьем месяце. Директору сказала, как есть. Но им очень нужен был учитель, так как по математике преподаватель внезапно сломала ногу и и лежала в гипсе долго. Вот так меня и взяли на 4 месяца! Дали всего два класса вести. Но декретные я получила, еще и стаж шел.Потом после родов обратно звали выходить, но я уволилась,т.к. не мое это оказалось.

Можно ли беременной устроиться на работу чтобы получить декретные

Помогите разобраться, уже голову сломала! Ситуация такая.В 2008 в апреле устроилась на работу, в 2009 году в феврале ушла в декрет.Пособия получала, как положено. В 2011 году в январе ушла во второй декрет, с боем выбила справедливых начислений. 15 марта дочке исполнилось 3 года, а у меня срок новой беременности был 12-13 недель.Решила выйти на работу, поработать сколько положено и уйти полноценно в декрет в июле. Все пытаюсь посчитать сумму декретных выплат и пособий по уходу за ребенком, пользовалась калькуляторами.

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной

Выдержка из Определения ВАС РФ №ВАС-16688/12 от 19.12.2012 по делу №А35-7900/211 ««Оценив фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суды установили, что доказательства фактической деятельности Шаминой Т.А. отсутствуют, выполнение ею должностных обязанностей документально не подтверждено.
При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у фонда оснований для возмещения предпринимателю спорных расходов, произведенных на выплату пособия.»
ВАС РФ в Определении №ВАС -15163/10 от 28.12.2010 приводит следующие доводы:
Работница была принята на работу непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, при отсутствии экономической обоснованности и необходимости введения штатной единицы. При этом, не подтверждено фактическое исполнение работницей своих должностных обязанностей.
Однако, если работодатель сможет доказать обоснованность своих действий, суд принимает это во внимание.
ФАС Дальневосточного округа в Постановлении №Ф03-2676/2012 от 29.06.2012 по делу №А04-6683/2011 признал неправомерным отказ ФСС в возмещении расходов, поскольку работодатель доказал, что работница фактически осуществляла трудовые функции.
Само по себе одновременное наличие нескольких вышеперечисленных факторов, хоть и увеличивают риск получения отказа, однако если работодатель хорошо подготовится и сможет доказать в суде обоснованность своих действий, подтвердив все документами, суды выносят определение с учетом этих факторов.
Так, рассмотрим в качестве примера следующую ситуацию:
Женщина, будучи зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя, незадолго до ухода в отпуск по БиР, по трудовому договору устроилась на работу к другому предпринимателю на должность юриста. При этом, ей был положен оклад в размере 30 тысяч рублей, в то время, как руководитель получал 10 тысяч рублей.
Обнаружив одновременное наличие нескольких критериев, указывающих на умысел, фонд отказал в возмещении расходов, указав, что трудовые отношения являются формальными.
Однако, женщина при трудоустройстве беременной не была, беременность наступила лишь спустя четыре месяца, после подписания трудового договора, а страховой случай – через 10.
Но работники фонда пересчитали размер пособия исходя из размера оклада, равному 10 тыс. рублей.
ВАС РФ по данному делу №А20-3227/2011 в Определении №ВАС – 16549/12 от 13.02.2013 признал доводы фонда необоснованными, в результате чего суд их отклонил.
Работодатель представил в суд следующие документы:
Справку из учебного заведения, подтверждающую что беременная сотрудница получает второе высшее образование на отделении «Юриспруденция» и на момент трудоустройства окончила второй курс. Табели рабочего времени, которые явились обоснованием разницы в размере окладов беременной женщины, занимающей должность юриста и ее руководителя (10 тыс. рублей и 30 тыс. рублей) Женщина работала на условиях полного рабочего времени, а руководитель – неполного. В данном случае табели послужили документальным подтверждением данного факта. Ведомости о выплате з/платы в указанном размере. Отчеты по форме 4-ФСС, подтверждающие размер заработной платы и отчисления с нее. В данном случае страхователь смог отстоять свои интересы в суде.

Рекомендуем ознакомиться:  Новое О Ветеранах Труда В 2019 Году

В случае, если орган фонда социального страхования решил отказать в выплате страхового обеспечения, согласно ст. 4.6. Закона 255-ФЗ, такой отказ должен быть мотивирован, что подкрепляется решением об отказе, с указанием причин. Решение, в трехдневный срок, с момента вынесения, направляется страхователю.
Страхователь, в свою очередь, вправе обжаловать отказ в вышестоящем органе ФСС, либо обратившись в суд.
Однако, суды поддерживают органы соцстраха, в случаях, когда очевидна преднамеренное создание искусственной ситуации работодателем, несмотря на то, что формально все документы соответствуют установленным требованиям.
Если данный факт очевиден, то страхователю будет отказано в возмещении. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в определении размера заработной платы работников, при этом, в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на отказ в приеме на работу в связи с беременностью (ст. 65 ТК РФ). Отказ на таком основании, в соответствии со статьей 145 УК РФ образует состав преступления.
Поэтому, сам факт приема на работу женщины, незадолго до ее ухода в декретный отпуск не может рассматриваться в качестве основания для отказа в возмещении расходов на выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Однако совокупность причин может рассматриваться, как злоупотребление служебным положением и преднамеренность действий, в целях получения необоснованной выгоды.
Давайте рассмотрим, когда судьи признают обоснованным отказ органов социального страхования в возмещении пособий.
Наличие родственных связей между лицом, занимающим руководящую должность в компании, либо являющимся его учредителем (участником) и беременной женщиной. Квалификация беременной работницы не соответствует занимаемой должности (отсутствует соответствующее образование, опыт и т.д.). Незадолго до приема работницы, внесены изменения в штатное расписание. То есть введена новая должность, либо штатная единица при отсутствии экономической обоснованности. Должность, занимаемая работницей, была указана в штатном расписании, однако установленный оклад был ниже. После ухода в декретный отпуск, на освободившуюся должность не поставили другого работника, либо работнику установили более низкий размер оклада. При поступлении на новое место работы, беременная работница предварительно уволилась с прежнего места работы по собственной инициативе. Заработная плата работницы, собравшейся в отпуска по БиР, не соответствует уровню заработной платы коллег. Выплачиваются премии превышающие размер премий, выданных другим работникам, либо премируется только беременная работница с размытой формулировкой. Необоснованно повышена зарплата работницы, в то время, как трудовые функции остались без изменений, в т.ч. не изменилась должность. Отсутствие документов, подтверждающих фактическое выполнение трудовых функций работницей, отсутствуют также кадровые документы: должностные инструкции, табели учета рабочего времени и т.д. Вероятность отказа ФСС в возмещении расходов и вероятность того, что суды поддержат фонд, возрастает, если одновременно будет обнаружено несколько случаев.

Рекомендуем ознакомиться:  Патент на 2019 год

Куда устроится чтобы получить декретные

Помогите,сколько читала так ни чего и не поняла. Я устроилась в январе 2011г.а в сентябре ушла в отпуск по бир.Сейчас нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3 лет,выходить с него 04.11.2014г.Сейчас ждем второго малыша и по расчетам выходить в январе 2014г. опять по бир.Какие заявления на работе писать и вообще как расчитают декретные?Первые декретные получила всего 60.000

В августе 2011 устроилась на новое место работы, в июне 2013 ушла в декрет, сейчас получаю максималку, но с января 2015 вроде как новый декретный отпуск наступает. Что же в результате я смогу получить. как поняла что выплаты на ребенка автоматически прекращаются, а на декретные не наработала. А что будет с детскими на второго? Кто знает подскажите?

Можно ли устроится на работу беременной, что бы получить декретные

Если срок маленький а предприятие государственное, то можно. Могут повозмущаться когда на тридцатой неделе уйдешь, но ни чего не сделают. Таков закон. Подруга в садик кухонной устроилась на третьем месяце. Там ее повариха на третий день попалила. но тетка хорошая попалась, прикрывала до последнего. А когда и той досталось, она сказала что ни кому докладывать она не обязана. И не знала что должна была. А подруга получила декретные.

Сколько нужно отработать в одном месте,ч то бы получить декретные с места работы. У меня ситуация сложная, я уже беременная. Хочу по тихому устроиться, а потом вроде беременная и получить декретные. Можно ли делать так? И как это получше сделать?

Устроилась на работу и забеременела

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой. Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Рекомендуем ознакомиться:  Сколько Стоит Техпаспорт На Дом В 2019

Декретные для безработных

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

Устроиться на работу во время беременности

Не советую Вам устраиваться на работу сейчас. Я сама в таком же положении, но на 13 неделях и муж не пилит.
По закону, если вы уже знаете о своей беременности и стоите на учете на ЖК, то просто обязаны сообщить об этом будущему работодателю. Если же Вы умалчиваете данный факт, то это уже статья — мошенничество!
Рекомендую, Вам поступить немного другим путем. Встаньте на учет на биржу занятости (биржу труда). они будут выплачивать ежемесячно, примерно, 1500 руб. Не много, но хотя бы какие-то деньги. А параллельно устройтесь на работу, где Вас не будут официально оформлять. Но работодателю постарайтесь объяснить Вашу ситуацию.
Я вот так для себя выбрала вакансию «расклейщик объявлений» — и гуляю, и работаю одновременно. Плюс еще и график свободный.

А мужу своему объясните, что мужчина в семье он, а значит он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете заботиться о ребенке. И готовьте его к тому, что Вы этим будете заниматься не меньше, чем ближайшие 3 года.

Куда Беременной Устроиться На Работу Чтобы Получить Декретные

Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.

Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.

Популярные статьи

Рождение ребенка и связанные с этим приготовления предполагают значительные материальные затраты. Кроме того, женщина на несколько месяцев или лет выпадает из полноценной трудовой деятельности и не может вносить прежний вклад в семейный бюджет. И если замужняя будущая мама может рассчитывать на супруга, то для матери-одиночки эта проблема очень серьезна. Поэтому женщины стараются максимально обеспечить свое будущее в финансовом смысле. Мотивации беременной женщины к поиску работы заключаются в том, чтобы хорошо заработать до рождения малыша и получить право на ежемесячные выплаты от работодателя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В том случае, когда просто нужны деньги, вариантов достаточно много: временная или сезонная работа, сетевой маркетинг, работа на дому (копирайт, репетиторство, услуги няни, переводы, рукоделие и т.д.). Некоторыми видами деятельности можно заниматься и после родов, в порядке оказания помощи к ним можно привлечь также других членов семьи. Но если беременная женщина хочет официально трудоустроиться, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком, она чаще всего получает отказ, хотя это и запрещено Трудовым кодексом РФ. Такое поведение работодателей связано не только с нежеланием принимать работника на короткий срок, а затем обучать нового, но и с ошибочным мнением, что декретные они должны выплачивать из своего кармана. На самом деле все пособия можно возместить из Фонда социального страхования, конечно, при условии, что заработная плата на предприятии «белая», а необходимые отчисления производятся своевременно. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector